设计师简历.docx

设计师简历篇一:UI设计师__个人简历篇二:设计师如何写简历设计师如何写简历说在前面: 这不是又到了一年一度的跳槽季了么?过年之前我答应广大门友写一篇如何写简历的文章。时隔一个月,终于出炉了。。让大家久等了。------------------------------------------------------------------------------------------我们任何事情都是知己知彼,才能更好地制胜,所以很多事情都必须从对方的角度去考虑,才能做出更正确的反应。首先,我们要知道,企业为什么招人,基本是分2种情况。解决眼前需求(急聘) 能力能解决当前问题,最重要的就是快点来,所以这种情况不会非常严格解决未来需求(精选) 这种属于要一个能力在团队之上的人,或者是人才储备,这种一般都是大企业,有长线的产品或者平台运营规划,知道未来的形态是怎样,所以需要精挑细选。了解这个干嘛?可以判断基本的成功率嘛~ OK,我们开始聊核心问题吧。其实简历,就是一场不见面的面谈,而在这次面谈中,企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR,是有非常科学的逻辑的。而判断你是怎样的人,可以从你在每个需求层上的表现,可以得知你大概处于什么水平。比较好使而科学的办法,就是马斯洛的需求金字塔分析了。马斯洛人类需求分析生理需求温饱安全需求温饱社交需求小康尊重需求小康自我实现富裕例如你上一份工作是3000,当然是解决了生理层的问题而已,忽然这一份你就要求到尊重层的待遇,要什么话语权,说如何改变公司的企业形象什么的,那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候,不要去提装逼的要求。所以,写上符合目前市场定位的内容,是让人觉得你靠谱的第一步。 hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求,判断你属于处在什么需求上的人。如果你是毕业生,那就应该偏重学历,技能,和目标上。如果你是工作1-2年的设计师,技能,作品,和自我计划上。如果你是工作了3-5年的设计师,偏重行业背景,项目执行力,和对应聘公司的行业看法。如果你是工作了6年-8年的设计师,偏重行业背景,项目经历,整体行业分析力,个人品牌及对平台的要求。这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里,你的简历上表述的内容应该符合你当前,是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”我认识的一位总裁级别的设计师,他没有去开设计公司什么的,但是他换工作都是奔着这个平台(企业)是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息? 我认为是顺序这样的: ? ? ? ? ,我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对,为何放到后面去?我这样做的目的是,第一,hr不是最关心这个,第二,显得谦虚点。一、你是谁关于这一点,是绝对的硬件,客观事实存在,是不存在暧昧信息姓名,年龄,籍贯,大学专业,联系方式等(转载于:小龙文档网:设计师简历),这些都是客观事实信息,如果这个都有假信息,这个是主观上的不诚信,就没有继续谈的必要了。二、你做过什么-重点呈现! 这一点,也是比较客观的事实,当然可以通过修饰来达到更好的效果 XX年在XX公司任职XX职位,做过XX项目在项目经历上,做过越大越知名