绩效考核暂行办法.doc

绩效考核暂行办法受控状态:_____________发放编号:____________生效日期:____________A/、本着多劳多得的工作员则,提高员工的工作积极性,增加员工的收入,从而提高工作效率。。,工作量大的实行奖励,对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。,工作量在多次评比中落后的员工进行淘汰。。=基本工资+绩效工资+超额奖+卫生奖+安全奖+节油奖+,包括冬休期。,每月发放:①L≤②15公里≤L≤③L≥④对每月运输方量超过(2000)方的,.,、节油奖、维修节约奖等每月评比每季度进行发放;=基本工资+绩效工资+,绩效工资以生产方量为基数,。,绩效工资为操作人员的平均绩效工资。,第一次给予纠正并通告批评,再犯者罚款100元,累计3次予以开除。(包括玩扑克、下棋、打麻将、阅读报刊杂志、非公务上网等),第一次给予纠正并通告批评,再犯者罚款50元。,重犯者将严肃处理,直至开除。,第一次罚款200元;第二次给予留用察看直至开除;对无理取闹、顶撞、谩骂、威胁领导的,视其情节轻重给予警告处分并罚款200元,再犯者给予开除。,造成工作失误及不良影响者,视情节轻重给予警告处分并罚款500元,再犯者给予开除。,第一次给予警告、撤职或留用察看处分并罚款200元;第二次给予开除处分。,给予撤职或留用察看处分并处罚款200元。、撤职或留用察看处分并罚款200元,再犯者给予开除;触犯刑律的予以开除并交公安司法机关处理。,停止其当天工作,罚款200元;在班上工作时间喝酒者(非公务)给予警告处分并罚款200元;再犯及酗酒后闹事者予以开除。,影响公司工作、生产正常进行者,罚款200元,处以撤职、留用察看直至开除。,第一次给予纠正并通告批评、罚款200元,再犯者处以撤职、留用察看直至开除处分。。,罚款50元。,处罚款50元;迟到者,处罚款50元。,处罚款50元。。(因公外出经领导批准除外)者,给予警告处分并罚款200元。,视情节轻重给予留用察看或开除处分。,被扣留驾驶执照者,给予警告处分并罚款100元;司机在年度内二次被吊扣驾驶执照者,按有关规定处理。;酒后驾车造成事故者后果自负。,给予警告直至留用察看处分并由司机承担损失。将车交给别人驾驶或擅自驾驶他人车辆者,第一次罚款100元,所造成的损失由个人承担;再犯予以开除。,给予开除处分。,罚款200元。,除按实际损失数额追索赔偿外并处以相当于损失数额10%的罚款。,违章指挥或违章作业者,罚款200元;造成他人人身伤害或公司财产损失后果严重者,承担相应责