创意部工作说明书.doc

一、部门架构图及岗位设置:
分管副总
创意总监
平面设计大牌组
平面设计小牌组
平面设计品牌组
美术指导、美术设计、设计助理
创意主管
二、创意部工作任职要求、岗位职责及主要工作:
创意总监(专业)
任职资格:
教育背景:大学以上学历。
经验:五年以上工作经验,具备独立带领团队作业的领导能力和管理能力。
技能技巧:具备项目策略思路,能精准把握创意方向。
态度: 富于创新精神,高度的责任心和敬业精神,勇于接受挑战,善于承受压力。
其它要求:28-45岁,有较强的决断力、执行力和掌控能力。有4A广告公司从业经验者优先。
工作职责:
主要任务是创意管理,控制公司的创意出品。凝聚团队,冲锋陷阵,推陈出新。
部门主管(行政)
任职资格:
教育背景:大专及以上学历。
经验:三年以上工作经验。
技能技巧:能准确理解策略,充分诠释创意,带动设计师在专业方面的成长。
态度: 富于创新精神,高度的责任心和敬业精神,勇于接受挑战,善于承受压力。
其它要求:25-38岁,有强烈的服务意识和时间观念,有4A广告公司从业经验者优先。
工作职责:
业务管理和人员管理,专业指导,氛围营造,理念提升,品质控管。
主要工作:
1、内部管理
贯彻公司的各项规章制度,从上至下有效进行内部服务,整合部门内外资源,保障部门的对外服务支持,并加强部门间及部门内沟通与协作,有序推动各阶段服务流程的实施。
2、专业指导
向设计人员提供专业有效的策略支持,组织头脑风暴,进行创作指导
3、专业提升
实行内部定期理论培训与实践培训,并进行各项专业竞技比赛,并针对不同员工专业水平进行适应指导;同时,帮助相关业务部门的创意设计及策划员工发掘专业能力。
4、提高效率
在公司的各项规章制度指导下,整合人力资源,实现效率/成本的最大化。
美术指导
任职资格:
教育背景:大学本科及以上学历。
经验:三年以上工作经验。
技能技巧:(1)深厚的美术功底;较强的鉴赏能力、专业能力与创造能力俱佳。
(2)熟练掌握PHOTOSHOP、COREDRAW\ILLASTRAITER、FLASH、3D等平面、立体或动画设计软件。
态度: 富于好奇心和创新精神,高度的责任心和敬业精神,勇于接受挑战。
其它要求:24-30岁,强烈的服务意识和时间观念。
工作职责:
在创意总监的指导下完成所担当客户的创意表现工作。与文案共同完成所有表现的概念,及与创意总监的讨论。具有一切视觉表现的经验,从平面、立体、包装设计、电视广告脚本故事版的概念到执行制作。
设计师
任职资格:
教育背景:大专及以上学历。
经验:二年以上工作经验。
技能技巧:(1)设计风格独特,具备良好创意概念及表现能力。
(2)熟练掌握PHOTOSHOP、COREDRAW\ILLASTRAITER、FLASH、3D等平面、立体或动画设计软件。
态度:对创意充满激情。富于好奇心和创新精神,对新事物有较好的领悟能力。
其它要求:25-30岁,强烈的服务意识和时间观念。
工作职责:
1、协助美指完成视觉表现的所有工作。
2、负责平面、立体、包装pop等的设计表现和执行。
3、设计上的文字、色彩、图片、图案等的选择编排。
4、监督和指导正稿的制作。
设计助理
任