员工奖惩条例细则.doc

1、目的:
为了调动员工的工作积极性,充分挖掘员工的工作潜力,鼓励员工“做正确事,正确做事”,促使公司与员工共同成长与发展。
2、适应范围:公司所有员工
3、奖惩种类:
: 记大功、记小功;
: 开除、辞退(劝退)、记大过、记小过
4、奖惩标准
种类
开除
辞退
(劝退)
记大功/
记大过
记小功/
记小过
奖惩
标准
不发任
何工资
办理离职手续
±300元
±50元
5、员工有下列情况之一者给予“记大功”
(1)对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效,可一次性为公司创造万元以上经济效益,或年累计创造5万元以上经济效益者;
(2)适时消灭意外事件或重大变故,使公司免遭严重损害者;
(3)对舞弊或有危害公司权益事件,能事先揭发制止者,为公司避免损失达伍万元以上;
(4)办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者,为公司创造效益一次性达到1万元以上或年累计创造5万元以上经济效益者;
(5)在恶劣环境下,冒生命危险尽忠职守者及见义勇为者,为挽救公司生产财产做出突出贡献者;
(6)公司认为其他应给予记大功的。
6、员工有下列情况之一者,给予“记小功”
(1)能严格履行职责,连续6个月超额完成计划任务的单位和个人;
(2)积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者;
(3)策划、承办、执行重要事务成绩显著者;
(4)预防故障或抢修及时使生产不致中断,为公司挽回损失者;
(5)完成公司临时布置的重要工作和项目,成绩突出者;
(6)公司认为其他应给予记功的。
7、员工有下列犯法违规情形之一者给予辞退(劝退)、开除、触犯国家法律的,还将送司法机关处理。
(1)违反国家法律、法规者;
(2)非法窃取、收买或出卖公司商业秘密者;
(3)有损公司形象,损害公司信誉,情节严重者;
(4)玩忽职守造成公司巨大损失者单次在2万元以上,且负主要责任者;
(5)全年累计旷工3天以上者;
(6)聚众闹市事妨害公司正常工作秩序者;
(7)利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;
(8)不服从上级的指挥调遣,且有过激言行造成不良后果者;
(9)公司认为其他应给予辞退(劝退)处分者;
8、有下列违规行为之一者记大过处分:
(1)严重顶撞公司中、高层领导或有侮辱上级主管行为者;
(2)使公司受损单次一万元以上的直接责任人,并视损失程度处以损失额的5%——50%的经济赔偿;
(3)重大责任事故损失,单次1万元以上或全年2万元以上,负有领导责任者;
(4)直属上级对下属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者;
(5)仿效上级主管人员签字,盗用印鉴,擅用公司名义或涂改伪造单据、证明者;
(6)利用工作时间,擅自在外兼职者;
(7)不按公司制度执行,造成公司损失,情节严重者
(8)盗窃/破坏公司或私人财物者,情节严重者;
(9)公司认为其他应给予记大过处分者
9、有下列违规行为之一者予以记小过处分:
(1)侮辱、谩骂、袭击、挑衅同事,情节较重者;
(2)拒不服从主管、上级安排;拒不接受检查人员检查,讽刺、谩骂、侮辱查人员和不服从正常调动,无故拖延,中止或拒绝工作,逾期移交不清者
者
(3)使公司受损5000元以内的直接责任人,