联村联户各项制度.doc

联户干部工作制度
为进一步端正全镇联户干部工作态度,提高工作效率,保质保量完成“联村联户、为民富民”行动各项任务,特制订本制度。
一、联户干部认真学习并潜心研究党在农村的各项方针政策和法律法规,重点围绕省、市、县确定的各项规章制度,不断提高政策理论和业务工作水平,增强做好农村工作、服务农民群众的本领,突出宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、强基固本、推广典型六项主要任务,确保“双联”行动取得实效。
二、联户干部要按照县委协调推进领导小组办公室和本镇的统一部署,采取“周访、月驻、季蹲点”的工作模式,每周通过电话沟通、走访入户等形式联系农户不少于一次,每月驻村工时间不少于一天,每季度到联系村蹲点不少于三天。
三、联村干部要认真记录走访日志,每一个月小结一次个人联户工作,每季度撰写一篇心得体会,半年撰写一篇农村调研报告,要及时主动向本单位领导汇报工作进展情况。真正做到带着感情、怀着爱心常下去、真下去、办实事、破难题、求实效,坚持做到全年联系不断线,不达小康不脱钩,达到“联村联户连民心,为民富民惠民生
”的效果。
四、联村干部要不断改进工作方法,创新活动载体,认真倾听联系户的意见、建议,找准其存在的问题的结症和根源,为其制定切实可行的帮扶计划和措施,尽最大努力为联系户提供政策、技术、信息、资金、物资等方面的服务,帮助他们早日实现脱贫致富。
五、联户干部要严格执行省委提出的“三个防止”、“八个不准”(即:防止增加基层负担,防止形式主义,防止弄虚作假;不准向基层提任何不合理的要求,不准接受基层的吃请和报销开支,不准收受基层馈赠的钱物和土特产,不准参与公款娱乐消费,不准包办代替基层组织的正常工作,不准做违背群众意愿、侵害群众利益、有违当地风俗习惯的事情,不准干扰村民正常的生产生活秩序,不准搞层层陪同和迎送)的工作要求,严格遵守群众纪律,严格约束自己的言行,树立我镇干部的良好形象。
联村干部驻村工作站工作交接制度
为进一步推进我镇“双联”工作的顺利开展,确保我镇“双联”行动工作部署的贯彻落实,使我镇的“双联”工作取得实效,现结合实际,制定我镇联村干部驻村工作站工作交接制度。
1、交接班人员要提前做好交接准备,接班人员到岗位后,进行逐点逐项交接,要做到件件事情有交待,将交接内容和存在问题认真记入交接班记录中。
2、交标准班应交:
(1)领导的指令或上级来检查的情况。
(2)当班的重点工作进展情况。
(3)需要提醒下班注意的重点事宜。
(4)本班值班过程中该村群众提出的合理的要求和建议。
(5)对该村群众提出的要求的解决方法及答复。
(6)驻村站点室内外卫生情况。
3、交接班过程坚持:重要部分一点一点的交接,重要数据一个一个交接,重要工作一件一件交接。
4、交接班应坚持做到:资料数据记录不全、不准,不交接。值班日志、记录未填写,不交接。正在处理重大事项时不交接。
5、交接班时要严肃认真,对交接班人发现的问题要及时进行整改,在交接班前发现的问题由交班方负责,接班者验收合格后交班方才可离去。
6、交班完毕后,对发现的大小问题,一律归接班人员负责,交班人不负任何责任。
7、交接班后,双方未签字或问题未处理完不能离岗。
XXX“联村联户、为民富民”行动
联络员制度
为及时掌握“联村联户、为民富民”行动工作动态,确保我镇“双联