医院职工考核奖惩办法.doc

为了确保医院的工作质量和正常秩序,强化医院管理,健立健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立“以病人为中心”的服务宗旨,从严治院,充分调动职工建设医院的积极性、主动性和创造性,以利于全心全意为人民的健康服务,促进质量持续改进,实现医院稳步发展的长远目标。奖励在医院工作中有突出贡献者,惩罚有章不循、明知故犯者,依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》,结合我院实际情况,制定本《办法》。
第1条为了加强医院经营管理,规范全体职工行为,逐步建立起一套依法治院的管理机制,保障医院各项工作的圆满完成,不断提高医院的社会效益和经济效益,特制订本细则(试行)。
第2条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务,医院应依据本细则进行考核和奖惩。
第一部分奖励
第3条下列情况,应予以奖励:
1、凡获院、局(区)、市级嘉奖者,分别奖50元、70元、90元;
2、凡获市局记三等功者奖100元;
3、凡获市级以上表彰的先进个人奖200元;
4、凡获院、局(区)先进集体人均奖30元;
5、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖80元;
6、凡有明文规定的各种奖励,则按上级规定执行。
(1-6各款规定的奖励一人多项兼得时,以最高奖计发。)
7、职工提出的合理化建议,被采纳并取得显著效益者奖100元以上;
8、职工在重大突击性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖100元以上;
9、职工在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖50元以上;
10、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖50元以上;
11、职工举报违法违纪者,给举报者奖励100-1000元;
12、职工上缴红包、回扣、礼品者,奖励其价值的20%;
13、职工保护、抢救国家和人民财产避免重大损失者给予重奖;
14、医务人员在医院组织的三基考试中,获前第一名者分别奖励50元。临床、医技、护理分别奖励;
15、引进或开展新技术、新项目者,并填补院、市空白者一次分别奖励当事人200元、500元;
16、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者,一篇奖励20元以上;
第二部分缺陷管理
一、劳动纪律及规章制度:
第4条建立考勤、休假审批登记制度。考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣负责人20元;没有审批休假的则扣科室40元,当事人按旷工处理,记录不全扣科室20元。
第5条迟到、早退、离岗60分钟以内,一次扣除当事人当月奖30元,一小时以上按旷工半天处理。
第6条旷工半天者,扣半个月奖金;旷工一天者,扣一个月奖金;一天以上者,以天累推。当月旷工三天及三天以上者,除按上述处理外,视情节给予政纪处分。
第7条值班人员必须准时交接班,并按规定填写交接班记录。值班人员不按时接班、当班不在岗或只留电话号码者,参照第五条、第六条执行。
第8条职工不服从岗位调动,在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者,从第四天起按旷工处理。
第9条职工不服从科室领导、借故推诿、不完成科领导分配的任务,或自作主张造成损失及不良影响者,视情节扣当事人1个月以上奖金。
第10条职工泄露国家和单位秘密者,视其情节扣当事人2个月以上奖金,直至给予纪律处分。
第11条职工不得参与赌博及“黄非”等活动,如有参与者,一经查实,扣发当事人3个月以上奖金,屡教不改者加倍处罚,直至追究行政责任。
第12条职工必须严格执行综合