信用社面试题(1).doc

信用社面试题(1)60361721信用社面试题
(1)你为什么报考信用社?
信用社做为长期扎根于农村金融的经济组织,有其独有的魅力与价值观;而且信用社目前正处于深化改革阶段,充满机遇也充满挑战,所以我希望能融入这个大家庭,接受她的考验,为她带来新意.
(2)如果到基层遇到困难怎么办?
困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的,既然回避不了,就应该积极面对,多和老员工学习,多和同事们沟通,相信依靠大家的力量没有解决不了的困难.
(3)长期坐柜台会使人没有上进心?
象坐柜台这样的一线工作,每天需要和形形色色的人打交道,这样既锻炼你的业务素质,又能锻炼你的人际关系处理能力,试问又怎么会没有上进心呢?
(4)如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法?
我觉得单位安排我去什么地方工作,肯定是经过通盘的考虑才慎重做出的决定,必然会把我的客观条件考虑进去,换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的,我会接受并且克服困难做好本职工作。
(5)“干一行,爱一行”与“爱一行,干一行”:
“干一行爱一行”说的是工作态度,“爱一行,干一行”说的是人生态度,如果你的兴趣能与工作相合,那么是最理想的工作境界也是最理想的人生目标。
3、如果说有什么经验可谈的话,就是要大家在面试时学会“藏拙”,你有什么特长,你对于信用社有哪方面的认识,就尽量把话题往这个方向引,比如我去年在面试前看了一些关于贷款五级分类的资料,面试时我就主动谈到了这个问题,然后考官问了我一些具体的五级分类指的是哪五级,都有哪些详细的指标,我也都一一做答,考官的印象自然会很好!另外,就是注意千万不要紧张,否则语无伦次的话是不会有好结果的!
3、假如你是领导,你如何提高员工的积极性?
答:<1>建立健全公正科学的激励考核机制.
<2>让员工看到农信社的希望,让他们认识到在为自己做事.
<3>多关心员工,以人为本,人文化管理.
4、假如你竞聘成功,如何处理领导与员工的关系?
答:<1>把员工当成朋友<2>以身作则,敢于承担责任. <3>平易近人,不摆架子.
<4>关心体贴员工. <5> 在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服.
<6>还要以德服人.
5、如何树立农信社的社会形象,从哪几方面入手?
答:<1>提高员工的整体素质,提升服务质量. <2>多做广告.
<3>多参与公益性事业. <4>加强企业文化建设.
<5>统一着装. <6>规范言语.
3>加强知识学习,提高自身文化素质<4>认真贯彻党和国家的各项方针政策.
<5>服从领导的安排.
8、作为信用社的管理者应具备什么素质?
答:<1>管理岗位应具备的理论知识. <2>认真贯彻党和国家的各项方针政策.
<3>协助领导做好各项工作,当领导的参谋. <4>团结心、上进心.
9、你认为当前农村信用合作社存在的经营风险有哪些?
答:<1>信用风险. <2>操作风险.
10、你作为领导者,你如何处理与员工的矛盾?
答:<1>了解矛盾源头. <2>为了工作,对事不对人,主动与员工和好.
<3>自我批评. <4>认真虚心的勇于接受员工提出来的建议,并加以改正.
自我介绍就不说了。对农信的认识我是这么答的....农村信用社是以发起的方式设立,...