宾馆考勤管理制度.doc

一、目的
为提高员工的工作自律意识,规范员工考勤管理,结合本宾馆实际情况,特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于除宾馆总经理、副总经理和司机以外的所有员工。
三、各部门职责
1、员工考勤管理由综合负责,保安人员负责打卡过程的监督;
2、部门考勤管理员负责本部门的考勤统计及呈报工作,考勤管理员应按时填报考勤统计表,部门负责人监督本部门考勤的执行;
四、考勤管理
1、考勤卡需放指定地点集中保管;
2、员工须按部门排班安排按时出勤,并打卡作为记录,如需换班,须部门主管人员同意后方可换班;
3、员工因公外出无法打上下班卡的,需提前向部门负责人请假,并于次日(如遇假期,可顺延至下一工作日)由部门负责人签名确认。部门负责人如因公外出无法打卡的,需在卡上注明原因,每月25日由总经办签名确认;
4、宾馆每月考勤期间为上月21日至本月20日,月工资以考勤卡记录为依据计发,每月25日前部门考勤管理员将本部门考勤卡及考勤统计表经部门负责人签字后,交综合部备案;
5、考勤卡的保存期限为一年,由综合部负责保存。
五、迟到、早退、旷工及代打卡的处理
1、迟到、早退均按事假(扣当日工资)处理,每月累计迟到或早退两次者,不足一小时按一小时计,依次按整小时数计算。每月迟到或早退累计三次(含三次)以上者,迟到或早退一次,不足半天者按事假半天处理,超过半天不足一天的按一天处理。
2、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。
3、无故旷工一天扣发当天三倍工资,并处书面警告;无故连续旷工3天或全年累计无故旷工5天者,宾馆将与其解除劳动合同,并不给予任何补偿。
4、严禁代打考勤卡,违者宾馆将与其解除劳动合同,并不给予任何补偿。
六、本管理办法由综合部负责解释。
七、本管理办法自2010年6月21日起执行。
宾馆
二0一0年六月八日