人事管理条例（精选）.docx

1. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行,既有利于全面保护双方当事人的合法权益,也有利于合同争议的处理。 (填空)
2. 作为社会的分配方式,是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空)
3. ,也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为,在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空)
4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答)
5. ()就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督,落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选) A民主
6. 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后,报人力资源和社会保障部()。 (单选) B备案
7. 事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为()。 (单选) A未依法履行职责
8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照()等有关规定处理。 (单选) D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
9. 当事业单位的工作人员出下列情况时,事业单位同样可以直接即时解除聘用合同()。 (多选)
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系
C严重失职、对本单位造成重大损害的
D违法违纪,损害本单位利益或者公共利益的
10. 《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法,正确的有()。 (多选)
A既借鉴了公务员奖励的原则,又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”
11. 亲属关系包括()。 (多选)
A夫妻关系
B直系血亲关系
C三代以内旁系血亲
D近姻亲关系
12. 事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。 (判断) 错误
13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征,这是由事业单位的性质所决定的。 (判断) 正确
14. 解除处分后的事业单位工作人员,其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断) 正确
15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的,本人应当申请回避;利害关系人无权申请回避。 (判断) 错误
1. 事业单位作为公共服务机构,人事管理的首要目标是维护。 (填空)
2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。 (填空)
3. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。 (填空)
4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些? (简答)
5. 事业单位的人事管理,要坚持政府宏观管理与()相结合,合理划分政府和事业单位的职责权限。 (单选)
A落实单位用人自主权
B上级指导
C上级指定
D以上均不对
6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()。 (单选)
A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则,包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作()。 (单选)
A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对
8. 证据确实、充分,犯错误的本人拒不承认,应该()。 (单选)
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪
9. 聘用合同应当具备下列哪些条款()。 (多选)
A单位的名称、地址
B工作人员的姓名、住址
C聘用合同期限
D工作时间和休息休假
10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是()。 (多选)
A聘用合同期满的,聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的,不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后,才可解除合同
11. 考核方法包括()。 (多选)
A绩效分析
B部门内部评议
C单位民主测评
D服务对象满意度调查
12. 事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。 (判断)
正确
错误
13. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的行为,也属于违反政治纪律的范畴,都应根据情节,给予相应处分。 (判断)
正确
错误
14. 聘用合同是事业单位与工作人员按照等自愿、协商一致的基础上,为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断)
正确
错误
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