业务员薪资待遇表.doc

区域经理薪资待遇表
:
职别
项目
金额
备注
业
务
员
生活费

按照业务员职责执行;
全勤奖

不旷工,开会不迟到,公司活动都按时参加,不请假;
话费补助

每月个人开发新店任务2家;(差1家扣50元)
上班期间不得停机、关机,拒接电话
业绩绩效

每月个人销售任务总额4万元;(差1万扣300元)
总计
总底薪

根据绩效来考核,底薪按照业绩完成比例结算
;
项目
数量
金额
开发业绩提成
当月业绩达到1万元/月以内
提成5%; 等于2500元+500元=3000元
当月业绩达到3万元/月以内
提成6%; 等于2500元+1800元=4300元
当月业绩达到5万元/月以内
提成8%; 等于2500元+4000元=6500元
当月业绩达到8万元/月以内
提成9%; 等于2500元+7200元=9700元
当月业绩达10万元/月以上
提成10%; 等于2500元+10000元=12500元
出差补助
当月业绩达到3万元/月以内
到外地出差需要住宿的按照40元/天补助;
当月业绩达到5万元/月以上
到外地出差需要住宿的按照50元/天补助;
当月业绩达到8万元/月以上
到外地出差需要住宿的按照60元/天补助;
注:
当月最低任务额
个人业绩2万元;
注:平均每天15家店网络资料;
★连续3个月业绩未完成基础额,予以淘汰,视为自动离职;
★连续2个月业绩未完成20000元和排名末位的,予以淘汰,视为自动离职;
★连续3个月业绩未完成任务额的,做降级处理。
业务经理薪资待遇表
:
职别
项目
金额
备注
业
务
经理
生活费

按照业务经理职责执行;
全勤奖

不旷工,开会不迟到,公司活动都按时参加,不请假;
电话补助

上班期间不得停机、关机,拒接电话
个人绩效

每月个人销售任务总额5万元;(差1万扣200元)
团队业绩奖

每月本区域团队销售任务总额20万元;(差1万扣50元),当月公司总开发业绩未达到10万扣除团队奖。
总计
总底薪

根据绩效来考核,底薪按照业绩完成比例结算
;
项目
数量
金额
开发业绩提成
当月个人达到3万元/月以内
提成5%; 等于4000元+1500元=5500元
当月个人达到3万元/月以上
提成6%; 等于4000元+1800元=5800元
当月个人达到5万元/月以上
提成7%; 等于4000元+3500元=7500元
当月个人达到8万元/月以上
提成8%; 等于4000元+6400元=10400元
出差补助
当月团队达到10万元/月以上
到外地出差需要住宿的按照60元/天补助;
当月团队达到20万元/月以上
到外地出差需要住宿的按照70元/天补助;
当月团队达到30万元/月以上
到外地出差需要住宿的按照80元/天补助;
补货
返点
团队所开发的加盟店
20万以内提成1%;达20万以上提成2%;
达30万以上提成3%;
副