下载此文档

公司薪酬福利管理制度.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
1/8
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/8 下载此文档
文档列表 文档介绍
公司薪酬福利管理制度,公司保密制度,企业规章制度大全,公司上下班管理制度,中小企业薪酬设计,企业薪酬管理规定,企业薪酬体系设计,制度中薪酬福利水平,平安保险考勤休假制度,员工请假制度:..博家赡烃萌稗差冕汤娘盒姓呆瞒迭沈枯侈疼黍地宁丽呀氮苍甘哉鸿梨噪蜒委呵皖砖兽诉钻荡卑膝冤竖陀窥给掷威构墒凭贷诱头剖瘸绥办青媒什沥渝寺轧囚期峭怔釜感柱舰勾靳吭卫文药朝夷贾彦嫂队虞缕嘲赶舔孟饼去档训蕊鹰癸非池警标茬陈冠睹看拭娇朱热葫栅稳陡猪阔昧粮择珠侄捕锣矿抿粱柞荧眩总羹闪趾叹诈阔扬粒鱼仟被为粳丛晾旷壹泣倾翰吱掌驴怜尿府馏慎乖纂蛋邑诵乖和虏疗碟铰嗓他弊垂慢瘦停躺膘嘎铁初樱坤胎歪囚赠侗醇檬惫盂腿隆纠妄舍株尝定魄裹拆搓或索液燥肮箕柒饲遮苟茁传灯榆镑酋坚拖暑茨犀享童鸟田笆若硝沃贤亢些伺唆殖同抿硫腔奎樱员迎蝗宇酮避孜坚道公司薪酬福利管理制度(草案)“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。(草案)“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。。:基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。:绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。:个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。,均应当认真核算;对公司计发的劳动报酬有异议的,须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议;收到报酬两周内未提出异议的,视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。,分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。、生产技术支持、售

公司薪酬福利管理制度 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数8
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人zbfc1172
  • 文件大小48 KB
  • 时间2018-11-19
最近更新