监狱干警个人年终总结.docx

监狱干警个人年终总结目前,监狱工作的封闭和半封闭状态,从实际发展来讲,一时无法有大的改观。这一工作,就时间上,使人们与社会整体发生脱勾,限制了你交往、交流的范围,使人们的思想处于封闭和半封闭状态;就工作内容上,虽罪犯出入监速度趋快,而对于干警来讲年复一年的重复,易于消耗人的意志,也就是使人缺乏耐心,耐心的缺乏,会导致浮躁心理和情绪的产生,这一点,对深化工作,提高规范管理极为不利;就内部交流,随着管理体制的改革,运用权力的强制效力,来达到协调一致的目的,这种作法,使得上下间缺乏交流,易造成上下之间的情感背离,同时,短期行为流行,对长远发展构成威胁。监狱不是私人企业。对于青年干警,如何在目前的状态下,把握住自己,并求得自身的发展,这一问题有必要进行深刻思考。青年人具有无可比拟的优势,这种优势如何变成前进的动力,也就是如何变成实现自身价值的原动力,仍须加以深刻思考。人各有长短,如何在实际工作中运用自己的长处,也就是充分利用思维敏捷,易于接受新生事物,不服输,同时,也要避免青年易激动,好偏激,看问题浅层次等不成熟的缺点。当然,在实际工作中,无法十分恰当地把握,容易顾此失彼,同时,也过于谨慎,又会使自己走入左思右想,停止不前的两难境地。是人,就会出现错误和考虑不周,圣人毕竟是一种理想境界。但,如果我们认真对待,还是能够抓住主要方向的。作为青年人,积累经验,增长阅历,只能在实践中才能完成,这种实践活动,特别是刚步入工作岗位的年轻人,想全部左右,那是不可能的,因为,你没有反驳和坚持的资本,这种资本,有时只能用时间的增加来积累。实际才干的增长积累,别人无法取代,同时,很少有捷径可走。日常工作是平凡而枯躁的,这谁都明白,但平凡的日常工作仍须付出较大代价。由于罪犯心理,上级的要求是动态的,并不是一成不变,这一点在平凡的日常工作中体现得相当深刻。由于个体的差异性,看问题完全趋于一致是一种强迫,特别是在制度的执行中,这种强迫性体现的更为充分。由于涉世不深,工作经历有限,对制度执行的自觉性就较差,这也是青年人的特点所致,是正常的。同时,在日常工作中,也易出现相左的看法,在工作时间较久的人看来是正常的,而青年干警就会产生疑问,这一点,除看问题的角度不同外,其主要原因仍是观念和思维方式不同所致。按部就班的工作,使人产生惰性心理,敏锐性下降,不以为然,加之受教育程度不同,接受的观念不同,使他们喜欢用老办法来解决新问题,用老模式来解决相近的问题,久而久之,这种差异性就会扩大,从根本上来讲,还是一个观念问题。作为青年人,除积累必要的工作经验外,还应注重学习他人行之有效的长处,来充实自己欠缺的实践经验,在平凡的工作中,人们处理问题的方式、方法各不相同,其效果也不尽相同,青年人应从中结合自己新的观念,通过观察、分析、判断,找出既高效,又符合自己特点的处事方略,并坚持下去,走出一条自主之路,这也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的习惯作法以前,多用开放的思路对各种问题加以思考和反思,努力克服易偏激,容易自卑,浮躁的不平衡心态。特别是要学会自我调解。那么,如何进行自我调解呢?在平凡枯躁、年复一年的工作中,谁也无法做到心理平衡,但确能做到相当平衡,世界上绝对的事很少,大多数只能相对而言。求得相对平衡的心态,除认真钻研工作心得外,还应努力接受新知识。我们处在知识爆炸的年代,各种新知识层出不穷,就是