护士职业倦怠与离职倾向关系研究（心理学）.pdf

东牡知予荭大莩硕士学位论文护士职业倦怠与离职倾向关系研究东北师范大学学位评定委员会��月���������������作者:何风云指导教师学科专业研究方向学位类型刘晓明教授发展与教育心理学心理健康教育高校教师硕士
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学位论文作者签名:生�颜�掌冢�电话:——邮编:——学位论文作者签名:色士�谥傅冀淌η┟��期:霆鱼:』:��学位论文版权使用授权书独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东北师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。�C艿难�宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ�期:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:日行
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要摘随着医疗卫生事业的深入发展,人们对保健需求的不断增加,护士流失和护士短缺成为我国乃至全世界日益关注的隐忧,如何减少护士离职、稳定护理队伍已经成为护理专业发展亟待解决的问题。本研究采用问卷调查的方法,以长春市公立医院护士为研究对象,对其职业倦怠和离职倾向情况进行了系统研究。在调查长春市护士的职业倦怠状况的基础上,探讨引起护士职业倦怠的人口学与组织学因素;调查长春市护士的离职倾向,探讨引起护士离职的人口学与组织学因素和护士职业倦怠与离职倾向关系,并初步提出减少护士倦怠与离职的干预建议,为临床护理管理提供理论依据。研究工具系����耙稻氲×勘怼⒗胫扒阆蛄勘砗妥员嗟幕な恳话闱榭龅鞑楸怼�共发放问卷��荩�厥��份,其中有效问卷��荩�行Щ厥章���%。研究结论:��な恐耙稻氲∷�狡毡榻细撸�楦兴ソ呶�戎��拇锏���%,去人格化维度得分��恼���%,个人成就感降低维度得分��值拇锏����ィ�渲幸愿鋈�成就感降低表现最为强烈。��ヒ蛩胤讲罘治霰砻鳎�糠秩丝谕臣蒲П淞�年龄、护龄、职务、学历、收入�跋旎な恐耙稻氲〕潭龋�楦兴ソ呶�仁苣炅洹⒒ち洹⑹杖氲挠跋欤�ト烁窕���受年龄、护龄、学历的影响,个人成就感降低维度受学历的影响较大。��な坷胫扒阆蚪细撸��炅洹⒒ち洹⒀Ю�岳胫扒阆蛴跋觳淮螅�拔穸晕��一�侨ツ壳肮ぷ鞯目赡苄�和维度二�罢移渌�ぷ鞯目赡苄�有影响,收入对维度三�竦闷渌�ぷ鞯目赡苄�有影响。��な恐耙稻氲∷�胶屠胫扒阆虺收�喙兀�耙稻氲∷�皆礁撸�胫扒阆蚓驮�大。针对上述研究结果,本文提出了增加工资收入、提高社会支持等降低护士职业倦怠水平、减少离职倾向的干预措施。关键词:护士;职业倦怠;离职倾向
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