2013国家公务员考试报名指导谨防报考五大误区.doc

2013国家公务员考试报名指导:
谨防报考五大误区
2013年中央机关及其直属机构考试录用公务员招考工作将要启动,考生第一关就是进行职位选择。为帮助广大考生选择到最适合自已的岗位,提高成功概率,中公教育专家针对历年报考中所存在的问题,特提出以下五点报考误区,供广大考生参考,希望能对考生选择职位有所帮助。
误区一:报考招录人数相对较多的职位成功率高
【示例】2012年上海出入境边防检查总站边检站科员职位,它招录的人数不是1个或2个,而是110个。
这样的招考职位对于考生来说概率会不会大一些呢?这样我们得看相对的比例,招考的人数多,但是报考的人数同样也会很多,报考的人数平均到招考的人数比例,它实际上跟几百个考生竞争一个岗位是一样的。当你这样想的时候,你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候,不要单一的考虑报考人数,还要综合全面的考虑报考的职位。
误区二:盲目跟风或热衷于报考“没有专业限制”职位
首先,中公教育专家针对“热门”职位这个给大家做一分析,我们很多同学,在报名的时候,没有仔细权衡自己的优、略势,谨慎报考,而是仓促的决定自己的报考职位,或者是人云亦云,盲目跟风,放弃了对自己人生中谨慎的一次主动的把握,可能直接导致公务员考试失利。
【示例】2012年最热门的职位——国家民委民族理论政策研究室科研管理处主任科员及以下职位报考人数达到了4124人,而该职位计划招录人数只有1人。
以上就说明考生在仓促中盲目填报报考职位,没有意识到高度竞争的情况。
其次,关于专业的问题,要进行一个辩证的一个看法和思考,所谓“冷门”,一定相对“热门”而言,我们所谓的绝对的“冷门”,也就是说没有任何职位需要和专业限制的,这个专业没有任何一个职位满足你,这肯定是不存在的,只能说明一个问题,就是你对自己的职位信息表没有进行通览和了解。或者是认为自己的专业比较冷僻而放弃,导致有的专业因为比较冷门未达到最后的录取比例人数而被撤销。
【示例】某个岗位录取人数是两个人,录取比例为1:5,那就意味着过线的话要有十个人进入面试,因为专业比较冷门,过线的人可能只有七八个人甚至只有五六个人,未能达到录取比例。
中公教育专家建议大家不要走一个极端,都去报名那些没有专业限制的专业,2011年国考报考大部门的热门职位都对专业、学历和基层工作经验方面要求较低,很多考生都填报这样的职位,这样就造成了职位填报的拥堵,大家看到的是大报考热门岗位,致使某些岗位无人问津,导致比例严重失调。
【示例】2012年气象局延续往年情况再度成为冷门,合肥市气象局、河南省焦作市气象局等12个气象局无人问津。
同样的道理,你认为“热门”那么大家也同样会这么认为,势必造成血拼的局面,所以中公教育专家建议大家在报考时不要走极端。
关于应该怎样避免这种风险,考生应该怎么填报自己适合的职位?究其根本,广大考生应该先对自我进行全方位的定位,了解自身情况,对症下药。可以清楚的在一张纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等情况,看起来一目了然,根据所分析的情况,在填报职位的变数中找到一个基准点,在填报过程中,考生应该在不同时段的关注你所报考的职位变数,竞争比例怎么变化,有什么样的趋向,对所填报的职位有一个规划。
最后,中公教育专家提醒广大考生,要审时度势,不能盲从,更不能