干部职工学习计划与干部驻村帮扶工作规划方案汇编.doc

干部职工学和依法行政能力,提升队伍整体素质,培养“品质好、有能力、会干事”的矿产资源管理干部职工队伍,经局党组研究,现制定20**年干部职工学习培训计划如下:
一、学习培训内容
(一)政治理论及时事政策学习,主要学习党章、党纪条规、十八大精神及国家的方针政策等,以提高干部职工思想认识,坚定理想信念和政治立场。
(二)党风廉政建设和反腐倡廉教育,从思想上筑牢干部职工反腐倡廉的防线。
(三)矿政管理政策法规、业务知识培训,不断提高干部职工业务素质和依法行政能力。
(四)矿山企业跟班学习培训,全面提高干部职工对有证矿山监管的业务技能。
(五)其他方面的学习培训。
二、学习培训方式
(一)参加上级培训。积极参加市矿管局、省国土厅组织的各类培训。
(二)办好本级培训。采取外请人员讲授或本单位(系统)人员讲授的方式,有针对性地办好各类培训。
(三)跟班学习培训。采取脱产方式,深入国有矿山企业短期跟班学习培训。
(四)加强自我学习。在参加上级和本单位组织的各类学习培训的同时,个人应加强对政治理论和矿产资源政策法规及业务知识的自学。
三、学习培训要求
(一)加强组织领导。各股室、各分局、执法监察大队要统一思想,提高对培训工作重要性的认识,加强对培训工作的组织安排。授课人员要紧密结合单位实际,精心备课,认真讲授。通过培训,切实提高全体干部职工的统筹谋划、依法行政、改革创新、攻坚破难、拒腐防变等方面能力。
(二)统筹安排工作。各部门要认真处理好培训与工作的关系,合理安排,保证参训对象按时全程参训,做到培训与工作两不误、两促进。培训要坚持节俭高效的原则,到国有矿山企业跟班实习培训既要保证培训效果,又不能增加企业负担。
(三)注重培训效果。培训工作围绕局矿产资源工作目标任务和要求,从履职需要出发,本着“缺什么,补什么”的原则,严密组织实施。
(四)加强培训考核。培训教育相关工作由局人事教育股具体负责,培训结束后,局将根据培训内容组织考试,并将考试成绩纳入年终考核。
四、跟班学习安排
(一)跟班学习培训地点:钨业有限公司、钨业有限公司。
(二)学习培训时间:半个月。
(三)学习培训方式:脱产学习。
(四)学习培训内容及时间安排:
1、采掘坑口
安全教育及工区井下生产系统(采掘、运矿)跟班,时间3天;技术组业务及各类单体设计、技术台帐、报表相关知识学习,时间2天。
2、选矿厂
选矿工艺流程相关知识学习,时间2天;选矿管理相关知识学习,时间1天。
3、生产技术部
矿山生产技术管理相关知识学习,时间2天;各类矿山设计、技术台帐、报表相关知识学习,时间1天。
4、学习总结
学习培训总结座谈会及考试,时间1天。
干部驻村帮扶工作规划方案
根据县委办、县政府办《关于印发〈县干部驻村帮扶工作方案〉的通知》,为推动联系贫困村县镇村早日脱贫致富,经实地调研,结合村实际和自身优势,制定本规划。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神,全面落实关于扶贫开发工作的一系列重要指示,进一步增强责任感、紧迫感和使命感,坚持群众路线,坚持科学扶贫、精准扶贫,坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部,推进贫困村加快发展,贫困人口脱贫