030坚持主动依法科学维权,全力维护稳定劳动关系.doc

坚持主动依法科学维权,全力维护稳定劳动关系【内容摘要】国内近期频发的工人罢工及群体性事件,再次体现了工会组织,尤其是基层工会工作的缺失滞后。在劳动关系依旧复杂,劳资冲突仍可能不断发生的情况下,工会组织必须坚持以维权为第一要务,高度重视并充分发挥基层工会作用,认真分析调研,积极参与到每个具体劳动关系的各个环节,坚持主动、依法、科学维权,保障劳动关系稳定和谐。【关键词】基层工会维权劳动关系2010年5月份以来,我国几个省市相继发生了多起工人罢工和群体性事件,引起了广泛关注。以富士康和本田为代表的几起极端事件的曝光,更使得劳资关系变得空前紧张,也直接影响了社会的稳定。这些事件的发生,本身是劳资劳资双方矛盾积累激化的结果,却又一次体现出工会工作的缺失和滞后。本应由工会组织代表工人出面与资方进行的协商谈判,一次次变成了工人自发组织的集体对抗,工会难辞其咎:缺乏宣传和日常的维权行为,工会就不能得到职工的信任;缺乏经常性的走访调查和信息渠道,工会就不能对事件做出准确的预判和预防;缺乏对职工的关心和应急管理,工会就不能及时介入对事件的调解处理;缺乏专业知识和沟通技巧,工会就不但不能有效缓解矛盾避免冲突,甚至引发新的冲突。面对依旧复杂的劳动关系和随时可能激化的劳资矛盾,工会组织尤其是基层工会必须要以维护职工合法权益为首要职责,全程参与,尽心尽力,坚持主动、依法、科学维权,维护稳定和谐的劳动关系。必须坚决树立“职工合法权益的表达和维护者”形象。随着职工队伍的普遍年轻化、知识化,他们的公民意识和法律意识越来越强,而另一方面他们的利益诉求越来越个人化、具体化、现实化,功利色彩明显,缺乏团队和奉献精神。只要能为他们带来利益的就认同,而不能为其带来利益或损害其利益的就抵触。几起罢工中,工会的“不作为”和“反作为”使得职工对本应是“自家人”的工会产生了排斥和抵触。这种情况下,工会要想发挥作用就需要先取得认同。工会面对职工时,最恰当的身份就是其合法权益的表达者和维护者,最主要的工作就是要维护和服务职工。工会只有通过有力的宣传和务实的工作,才能真正让广大职工知晓这一点。诚然,工会作为国家政权的重要社会支柱还需履行其他职能职责,但这不应是工会面对职工时的形象,毕竟职工关心的是工会能否“帮助我、维护我”,而不是“组织我、引导我”。坚持发展基层工会组织,实现工会对职工的全覆盖。要继续加强企业和基层工会组建工作,并创新企业、基层工会的工作模式和管理办法,增强其活力和联系凝聚职工的能力。对于未建工会的企业职工,一方面要尽快组建工会,另一方面应由地方基层工会负责管理,掌握他们的工作生活的基本信息和动态。组织和会员可以不全覆盖,但维护与服务不应出现“真空”,要把每个职工都纳入工会维护服务的范畴。充分发挥地方基层工会作用,使其成为维护和服务的主要力量。实际情况表明,即使是组织健全、人员齐备、活动规范的企业工会,在与企业行政或资方的博弈中也明显处于劣势,很难实现真正的平等协商。对于外资、私营企业工会来讲,工作更是处处掣肘,想通过企业工会来维护职工合法权益困难重重。因而,在劳资矛盾集中激化时,职工更多地选择个人以极端方式解决,或是自发联合进行对抗,直至停工罢工。地方基层工会作为中华全国总工会所属的一级组织及第三方,完全具备和企业资方平等协商的条件,完全有能力理直气壮地维护职工合法权益。所以,维权应以地方