关于我省的公务员面试,从考生在考场上的实际表现来看,还是没有很好的了解和掌握我们的面试实质,换句话说,我们通过面试想考察考生的东西,考生大都没能表现出来,或者表现的方向不对。那么考生应该表现出哪些东西给评委和考官呢?在此简单介绍一些给考生,希望考生不再走过多的弯路。 一、关于答题内容的把握 面试对于评委和考官来说是件非常枯燥的事情,所以他们不能认真的听,甚至总结。而真正听的就是一个大概的思路和方向。所以考生没必要就具体的答题内容仔细思考和斟酌,只要找到合适的切入点,思路连贯即可。而且最重要的是,考生一定要由传统的“向考官展示具体答题内容”转变为“向考官展示清晰的大体框架和思维”。这才是高分的答题关键。 二、关于所谓的礼仪和着装 很多书上教给大家的礼仪和着装从专业性上无可质疑,但从我们面试的角度来看却适得其反。比如培训机构教给大家的敲门频率,千篇一律的西服、白衬衣、皮鞋的装备,标准化的问候语等。这些东西直接抹杀了大家的个性,给考官的感觉是在面试“酒店服务员”而不是公务员。这样很难有很高的分数,只是得到了大众分。 三、模式化和套路话的答题方式和语言 我们认为很多培训机构给考生都培训傻了,考生答题的“培训化痕迹”过强。我们很多题是非常个性化的,有的甚至专门用来“反套路化”的,有些考生用的语言和答题内容不但很牵强,甚至很可笑,这些套路化的东西我们是很难给高分的。甚至有的考生说完后,考官都不知道他到底想说什么,这也是很难得高分的。 四、关于打分的侧重 评分时考官和评委有专门的评分表,但总体来说,会从考生基本的答题内容,外在所表现的感觉,个性情况等来给分,打分更注重整体思路、个性、沟通能力、自信,而不是套路和过多的理论。所有考官都喜欢有“个性但不张扬、稳重而不沉重”
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