趣说人力资本投资.ppt

人力资本的形成
区域经济学曾冰
一人力资本形成和人力资本投资
二教育与人力资本
三培训与人力资本
四健康与人力资本
五家庭与人力资本
六劳动力流动与人力资本
一人力资本形成和人力资本投资
人力资本形成及其存量的增加主要是通过人力资本投资来进行的,劳动力自身素质的构成,如知识结构技能状况,生理和心理健康构成人力资本的实体,凡是一切有利于提高劳动者的素质和能力的活动,有利于提高人力的知识存量,技能存量和健康存量的经济行为以及有利于改善人力资本利用率的开支都属于人力资本投资范畴。所以我们一般说人力资本形成其实就是谈人力资本投资
二教育与人力资本
教育投资是人力资本投资中最重要的形式,包括学前教育和小学,中学,大学等教育的费用支出,而这部分费用支出又属于人力资本投资。教育投资形成和增加了知识资本的知识存量,表现为人力资本构成中的普通教育程度,在统计中常用学历来反映人力资本存量。
教育投资分析
不管是任何一种人力资本投资方式的决策都离不开成本收益分析,在这里我们以高等教育的投资为例。
假如某人高中考取了大学了,犹豫是否读大学,他的理性决策应该是对上大学的成本和手艺进行分析,下面就以此来进行分析。
年龄
直接成本(1)
机会成本(2)
总收益(3)
年收入
高中生的收入线
大学生的收入线
大学费用支出
上大学期间所放弃的收入
高等教育投资的分析
(一)  上大学的成本
1. 直接成本,表现为上大学必须支付的学费、杂费、书本费、学习用品费等。2.  间接成本:(机会成本)因上大学而不得不放弃的收入。3.  非货币成本:(心理成本)上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。
(二) 上大学的收益
1.  货币收益:完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学教育者要多。
2.  非货币收益;社会地位或声誉的提高,对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。
三、培训与人力资本
培训是一种人力资本投入,而且是一种相对长期的、持续的投入过程,它是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识,技能与技巧所发生的投资支出
培训投资主要侧重于人力资本构成中的职业,专业知识和技能存量,其标志是人力资本构成中的专业技术等级,雇员的熟练程度等人力资本的技能存量及其对企业劳动生产率提高的正向作用。
培训是一种以收益为目的的企业投资决策,只有在企业认为对人的投资收益大于对其他投资收益的前提下,企业才会进行人力资本投资
培训的成本与收益
成本包括:
1. 直接成本(培训费,培训场地费用等)
2. 受训者参加培训的机会成本
3. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
收益主要表现为:受训者生产率的提高,培训最终受益体现在-企业收益和受训者收益
一般培训和特殊培训
根据企业培训投资所产生的人力资本是否具有普遍的适用性分为一般培训和特殊培训。
一般培训:雇员通过培训获得的业务知识,技能,对雇员所在企业以外的企业具有同样的适用性,通俗来说,一般培训易导致雇员所在企业“苦恨年年压金线,为他人做嫁衣裳”。
特殊培训:雇员通过培训获得的业务知识,技能只对培训的企业具有适用性,或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更快。特殊培训的价值只对提供培训企业有益。通俗的说,特殊培训能让培训企业不仅得到培训员工的人,还能得到他的心。而培训企业以外的企业顶多得到培训雇员的人,得不到他的心。