管理心理学在企业人力资源管理中的应用与评价研究.pdf

华北电力大学(保定)
硕士学位论文
管理心理学在企业人力资源管理中的应用与评价研究
姓名:王柳
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:卢建昌
20061220
摘要砬本文主要研究管理心理学在人力资源管理中的具体应用,首先阐述了管理心理学和人力资源的基本理论知识:然后详细分析了两者之间的关系,并找到具体的结合点:此后,本文结合人力资源管理的四个重点即选才、用才、育才、留才,把管理心理学的重点内容应用到人力资源管理的实践中;最后根据上述工作,建立了企业人力资源管理综合能力的评价指标体系,并运用模糊综合评价法和层次分析法相结合韵原理,对企业的人力资源管理能力进行评价,因此本文的研究具有一定的理论和实际意义。关键词:管理心理学,人力资源管理,模糊评价,瓾詉猰,,,,,琣..,’
摘要砬本文主要研究管理心理学在人力资源管理中的具体应用,首先阐述了管理心理学和人力资源的基本理论知识:然后详细分析了两者之间的关系,并找到具体的结合点:此后,本文结合人力资源管理的四个重点即选才、用才、育才、留才,把管理心理学的重点内容应用到人力资源管理的实践中;最后根据上述工作,建立了企业人力资源管理综合能力的评价指标体系,并运用模糊综合评价法和层次分析法相结合韵原理,对企业的人力资源管理能力进行评价,因此本文的研究具有一定的理论和实际意义。关键词:管理心理学,人力资源管理,模糊评价,瓾詉猰,,,,,琣..,’
关于学位论文使用授权的说明作者签名:王塑声明本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《管理心理学在企业人力资源管理中的应用与评价研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:期:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文:③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文:⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:日
、信息化和跨国公司迅猛发展带来的全球化,人的因素日益突出,如何搞好人力资源开发,已经成为世界各国竞争中必须考虑的首要问题。各国的竞争更主要表现为人力资源素质高低的竞争。我国虽然是世界上人口数量最多的国家,但是,在素质和能力上均能适应参与全球化竞争要求的人力资源始终是短缺的。因此,系统探讨提高员包括管理者和职工刂实娜肆ψ试纯7⒗砺基础及其管理对策,是心理科学和管理科学研究面临的重大课题之一。此外,管理科学本身的发展也迫切要求心理学家不断提供如何适应科技进步和社会变化的新知识,因此,需要我们从新的视角,开展人力资源管理的心理学问题研究,从人的心理学层面来研究如何更好的做好企业的人力资源管理工作,促进人力资源管理理论的发展。把心理学直接应用于工业生产领域是在二十世纪初期,创始人是“工业心理学之父”闵斯特伯格。他关注人的心理素质,选择适应于工人体力、心理特征的工作条件,以达到最好的生产效果。但由于研究还缺乏社会心理学和人类学的观点和论据,理论显得单薄,而真正推动管理心理学产生的应该是由梅奥⋯领导的“霍桑实验”。世纪年代中期,美国斯坦福大学教授、“管理心理学”命名出版了他的专著。而在他之前,所有研究心理学在工业企业中应用的著作,都是以“工业心理学”命名的。将工业心理学更名为管理心理学,标志着管理心理学的正式诞生,也是工业心理学难以继续包容管理心理学丰富西方管理心理学的发展,从工业管理心理学的提出到正式以管理心理学命名,大概经历了三个重要阶段。即古典管理心理学阶段、行为管理心理学阶段和现代管理心理学阶段”古典管理心理学阶段大概从世纪初到年代。其理论研究的中心是如何通过改进工作条件、建立工作规范,加强管理的科学性来提高工作效率。,或者叫做“实利人”理论。它内涵的必然反映。华北电力大学硕士学位论文
.谘芯扛攀贬低或忽视了入的自我价值感,将人比作挣钱的机器。行为管理心理学阶段大约从世纪年代到年代,这一阶段理论研究的特点是以人的行为为中心,研究如何通过满足人的需要、调整人的行为、改善人际关系来激发