企业研发RD人员知识共享绩效评价与激励机制研究【精品】.pdf

西南交通大学
硕士学位论文
企业研发(R&D)人员知识共享绩效评价与激励机制研究
姓名:刘瑜
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:单承戈
20081201
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文企业里的研发人员开展研发项目,进行理论和技术创新,其成果不仅能识存量和研发知识的积累,最终提升企业的竞争力。由此可见研发人员对企业具有双重贡献。然而,目前在实业界却更关注研发人员为企业创造的市场价值大小,忽略了研发人员对企业知识存量增加和知识共享、整合的贡献,也缺乏对研发人员共享知识的激励。从当前的情况看,主要存在以下问题:一是企业缺乏对研发人员知识共享的重视;二是企业还没有建立起较为系统和成熟的研发人员知识共享绩效评价体系;三是大多数企业对研发人员开展基于以上背景,本文对企业研发人员知识共享绩效评价和激励进行了深入研究。文章首先总结了国内外学者对研发人员绩效评价和激励以及知识共享的研究现状,对研发、研发人员和知识共享等相关概念进行了阐释和界定。其次,本文在已有学者研究的基础上从知识共享态度、知识共享能力和知识共享结果鑫燃龆吨副旯菇搜蟹⑷嗽敝J豆蚕砑ㄐУ钠兰厶系,并运用层次分析法对指标权重进行了确定,运用模糊综合评判法对研发人员知识共享绩效进行了综合评价,且用例子进行了实际演算,论证了评价体系的可操作性。此外,文章分析了研发人员之间以及研发人员与企业之间的知识共享博弈,根据博弈过程中各方利益得失的对比分析,提出了解决博弈冲突的相应措施。最后,作者从企业宏观层面和微观层面构建了激励研发人员共享知识的机制,并进行了详细地阐述。‘加强对研发知识的整合与管理对企业的重要性不言而喻,而强化对研发人员知识共享的评价和激励是此过程中最为关键的环节之一。因此,开展对研发人员共享知识的评价和激励的研究,就具有重要的理论意义和现实意义。关键词:研发:知识共享;激励机制第为企业创造直接的市场价值,而且还能推动知识和技术发展,增加企业的知知识共享的激励程度不够。绩效评价;
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学位论文作者签名:列确翴】日西南交通大学学位论文创新性声明日期:汐砑年集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本论文的主要创新点如下:低车卮又J豆蚕硖取⒅J豆蚕砟芰Α⒅J豆蚕斫峁个一级指标和个二级指标构建了研发人员知识共享绩效的评价体系,并运用层次分析法对指标权重进行了确定,运用模糊综合评判方法进行了实证演算。匝蟹⑷嗽敝浜脱蟹⑷嗽庇肫笠抵涞闹J豆蚕聿┺慕辛松钊敕析,提出了化解博弈困境的对策。岢隽舜悠笠岛旯鄄忝婧臀⒐鄄忝婀菇ㄑ蟹⑷嗽敝J豆蚕淼募だ制。
学位作者论文签名:办弧C芎褂帽臼谌ㄊ椤西南交通大学学位论文版权使用授权书日期:卯。粤·年解密后适用本授权书;本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢朐谝陨戏娇蚰诖颉啊
⑷嗽痹谘蟹⒒疃械淖饔西南交通大学硕士研究生学位论文当今世界的竞争是以经济实力为基础的综合国力的全方面竞争,经济实关键性因素之一是一个国家的科技实力和创新能力。纵观当今世界强国,美日英法德俄等无一不是科技大国,创新强国。近两三百年来,这些国家凭借强大的研发创新能力牢牢主宰着世界经济的命脉。国家领导人也多次指出,创新是一个国家、民族进步的灵魂。一个国家一个民族只有不断地探索道路,不断地创新知识,不断地研究开发,才会有不断的进步和发展。在学术界,经济可以经由其研发投入所产生的新知识和新技术来维系长期可持续增长。从企业层面看,当前全球化竞争日趋激烈,企业要想在竞争中立于不败之地,必须要使出自己的杀手锏。加速新产品研发就是极其重要的手段之一。因此,研发在企业经营战略中占有越来越重要的地位。能快速掌握技术发展的方向及推出产品的最佳时机,并以此来建立行业技术标准的领导地位,已经成为现代企业竞争制胜的关键因素之一。因此,企业只有通过汇集运用自身无形的知识,不断加快产品的创新和核心技术的提升,才能拉大与竞争对手间的差异化,取得竞争优势。而且,:一是某企业的疃兄诹硪黄笠祷虮拘幸导