绩效考核与操作流程
北大方正电子有限公司
行政/人力资源总监
陈伟
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管理箴言
--------没有绩效考核就等于没有管理
寓言故事:花猫与老鼠
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绩效考核的知识
作用
原则
绩效考核
目的
意义
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绩效考核是什么?
组织的各级管理者,通过某种手段对下属工作完成情况进行定量与定性的评价过程。
1、
管理者责任
2、
针对员工的工作完成情况
3、
是一个管理过程,是手段不是目的
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绩效考核有什么意义?
施加压力不舒服释放潜能创造效益
监测检讨/评价
控制
纠偏反馈/改善
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---------发奖金
---------辞退人
---------奖勤罚懒
---------选拔干部
绩效考核有什么目的?
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绩效考核有什么目的?
最终目的获取竞争优势实现目标
改善技能态度改善业绩纠偏系统
直接目的找出差距监测系统
最终目的获取竞争优势实现目标
改善技能态度改善业绩纠偏系统
直接目的找出差距监测系统
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绩效考核有什么作用?
加深了解职责与目标
对员工对主管
帮助建立伙伴关系
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-------职位职责
-------工作内容
-------任职条件
《职位说明书》核心内容
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足球教练启示
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