员工手册全新版本.doc

员工手册目录
第一章总则……………………………………………………………………
第二章企业精神………………………………………………………………
第三章企业理念………………………………………………………………
第四章公司概况………………………………………………………………
第五章发展历程………………………………………………………………
第六章公司荣誉………………………………………………………………
第七章权利义务………………………………………………………………
第八章行为规范………………………………………………………………
第九章聘用规定………………………………………………………………
第十章入职须知………………………………………………………………
第十一章考勤制度……………………………………………………………
第十二章休息休假……………………………………………………………
第十三章加班规定……………………………………………………………
第十四章离职规定……………………………………………………………
第十五章福利保障…………………………………………………………
第十六章安全卫生…………………………………………………………
第十七章培训制度…………………………………………………………
第十八章嘉奖处分…………………………………………………………
第十九章发展蓝图…………………………………………………………
第二十章附则…………………………………………………………
第一章总则
欢迎您加入我们共同的事业——*****公司大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定,您选择了公司,同时公司也选择了您。我们坚信您一定会在公司这个平台上,展示您的才华,体现您的价值,实现您的人生理想。
本手册的宗旨在于为****员工提供有关公司及相关管理的政策、工作程序,让员工了解公司的概况、企业理念、企业精神,员工所拥有的基本权利和义务,并应遵守的公司规章制度。
本手册涉及的内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
本手册适用于公司所有员工。
第二章企业精神
求实奋进。
“求实”是实事求是处事,扎扎实实办事,凡事尊重客观规律,面对现实,立足长远,脚踏实地,坚持办实事、求实效。“奋进”是咬定奋斗目标,奋斗不息,只有奋进才有希望,才能树立信心,鼓足勇气,不畏艰难,勇于开拓。
第三章企业理念
共同的事业共同的责任共同的目标
公司概况
(略)
第五章聘用规定
,在正式上班当日先到综合部报到,并以此报到日期为起薪日。
,由综合部领其到用人单位试用,试用合格,安排工作。
—3个月的试用期。特殊情况须经总经理审批。
,按公司的有关规定可以请事假或病假,但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职,不计发工资。
(含三次)以上,即随时解聘。
,由综合部组织相关人员对其在试用期间的综合表现进行评议。
,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工,试用单位可以提出提前结束试用期,并将申请报告报请综合部审批。
,对明显不适合岗位或不适合录用的员工,试用单位可以提前向综合部报告,经批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退该员工。
,由综合部与其签订《劳动合同》一式二份,一份交综合部存档,一份交员工自留。
,如不发生解聘和离职情况,将继续聘用。员工如不续聘,须在聘用期满前30天书面通知综合部,并经公司领导批准。
第六章入职须知
,到综合部办理相关入职手续。
。入职培训内容包括:公司规章制度、公司员工手册、公司三级安全和岗位职务说明书。
公司规章制度——入职所在部门学习。
公司员工手册、岗位职务说明书——由综合部发给相关资料学习。
公司三级安全——由公司生产部组织学习,并签定安全协议。
到职当月最后一周的星期四下午,参加综合部统一组织的入职培训考试。
(含办公桌椅、办公文具)。
,以及本岗位工作运作的相关程序。使自己能在较短的时间里进入角色。
—3个月,试用期期满后,写一份个人试用期工作总结,交到综合部,并填写《转正定级表》。由综合部组织相关人员进行评议,报总经理审批确定转正或辞退。
第七章权利与义务
一、员工的权利
。