关于发布新女职工保护办法的通知.doc

威时沛运货运(广州)有限公司文件
穗威时沛运 司 字[2011] 034 号 
关于公布新女职工劳动保护办法的通知
各职能部门、各分公司
为加强公司人力资源的开发,规范公司各方面的制度,行政人事部根据国家相关的法律法规并结合我司的现实情况,对2008年8月1日颁布的《威时沛运货运(广州)有限公司女职工保护办法》进行修订,制定出本制度。
女职工劳动保护办法
第一章总则
根据《劳动合同法》、《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市人口与计划生育管理办法》,结合本公司实际情况,制定本实施办法。
本实施办法适用于本公司、下属所有分公司(香港分公司、上海分公司和北京分公司除外)和全资子公司的全体女职工。
人力资源部负责本办法的组织实施。
第二章生育假期
生育假
女职工的产假和孕检假合计为90天(其中孕检假上限为15天),休了多少天孕检假,则在休产假之前扣除已休的孕检假的天数。
女职工持有《计划生育服务证》、《孕妇保健系统管理手册》的,从怀孕满六个月之日起凭孕检卡上的(或医生证明)医嘱规定孕检复印件申请报批,每次申请给予孕检假半天。
晚育假
满24周岁后生育第一胎的女职工,可休15天的晚育假。
难产假
凭医院出具的难产证明原件,可休难产假30天,难产假须跟产假连续一次性休完.
哺乳假
女职工生育假期满后至小孩一周岁前,小孩的喂养方式为母乳喂养的,由本人申请经领导批准,可休哺乳假,公司每天给予上午下午各半小时的哺乳假,哺乳假不能累积,当天不休假的,视为自愿放弃休假。
其它规定
以上假期,需在本单位连续服务满一年的员工才可以享受。
生育休假待遇
女职工产假期间的待遇根据在公司不同的服务年限分以下几种情况执行(截至女职工开始休产假的第一天止):
在本公司服务未满三年的,产假期间的月工资等于基本工资;
在本公司服务满三年,但未满五年的,产假期间月工资等于基本工资加上50%的浮动工资;
在本公司连续服务时间已满五年的,产假期间工资照常发放。
若因工作原因需提前上班的,经协商同意,。
符合条件休孕检假的女职工,休假期间,工资照常发放。
男职工看护假
在本单位连续服务满一年的员工,凭《计划生育服务证》、小孩《出生证》、《独生子女优待证》原件,男职工可申请看护假10天(包括周六和周日)。男职工看护假可先休假后补办申请手续,但必须在休假后三十日内或小孩出生三个月内提供《计划生育服务证》、小孩《出生证》和《独生子女优待证》原件给人力资源部,如果没在规定时间内交齐所有相关证件的,所请假期将按事假或年假处理,该假期需在子女出生日起半年内休完,否则视为自动放弃休假。
男职工看护假期间的待遇根据不同的工作年限,分以下几种情况执行(截至男职工开始休看护假的第一天止):
在本公司服务未满三年的,看护假期间的日工资等于基本工资。
在本公司连续服务时间已满三年的,看护期间日工资照常发放。
若因工作原因需要需提前上班的,经协商同意,。

其它
女职工从怀孕开始十六周内必须将《孕妇保健系统管理手册