实习生管理办法2017.doc

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文件名称:实习生管理办法
文件编号:SYD-SMP-09-008
版本:
生效日期: 2013年7月20日

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主要更新内容
目的
为规范公司实习生的招聘、接收、管理程序,特制定本办法。
适用范围
公司所有实习生(产线顶岗实习生除外)。
定义

《实习协议》,提前到公司工作的应届毕业生。
,获批后,与公司签订三方《就业协议》,提前到公司工作的应届毕业生。
,经有关领导批准后,由用人部门统一组织安排短期(一年以内)工作的在校生。
,到公司实习的在校研究生。

:签订《(短期)实习协议》,未签订三方《就业协议》,历时1-6个月。
:签订三方《就业协议》,历时1-6个月。

,但不能超过用人部门总人数的15%。
。
5. 职责分工
人力资源部职责
负责实习生需求申请的审批核准。
。
。
。
、结算及发放。
。
用人部门职责
负责实习生的需求申报。
协助人力资源部的实习生招聘工作。
负责一阶段实习生的考勤及所有本部门实习生的日常管理。
确定指导老师并提交相关的培养计划。
,并提交至人力资源部备案。
、调薪的相关申请。
6. 实习生的接收
拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试。
用人部门确定了人选后,有部门HRBP提交申请接收报告即《实习生审批表》,另附《实习生面试评价表》、个人简历。报告须经用人部门经理,人力资源部经理,薪酬核算负责人备案。获批后,由部门HRBP负责接收工作。
、6月份不再接收应届生实习。
7. 实习生待遇
:
岗系
一阶段
二阶段
行政后勤
产品
研发
本科:
硕士:
本科
硕士:
交付
客服
生产
。
。
。
8. 实习生管理细则
。
实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度,保守公司商业秘密。
考核:用人部门每月对实习生进行考核,如实填写《实习生考核表》并提交至部门HRBP处备案;根据考核情况可进行月津贴±20%的浮动;如连续两个月不能完成指定任务者,用人部门可终止实习。
考勤:严格执行公