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院讯
第2期
总第343期
江阴市中医院主办 2008/02/15
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编者按:
医院文化是医院在长期发展过程中形成的并且为医院职工普遍认可和遵循的价值观念、行为规范、团队精神等。医院文化不仅是一种先进的管理文化,更是医院核心竞争力所在。“医乃仁术”、“大医精诚”是历代医家崇尚的价值取向。“中医院需要什么样的文化”是我们每个人应该思考的问题,在此,我们刊登几篇关于医院文化建设方面的论述,希望能引起您的共鸣。
浅议我院文化建设
胡锦涛总书记在中共党的十七大报告中指出“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”改革开放近三十年来,我国的经济建设得到了迅猛发展,但文化建设相对滞后,已与经济建设不相适应。我院也同样如此。有人说,一个没有文化的民族是没有前途的民族,一个没有文化的单位是没有前途的单位,这句话很有哲理。文化是民族的血脉和灵魂,具体来说,是单位发展、事业振兴的支柱。又有人说,一个人或一个家庭可以在短期内甚至一夜之间暴富,但这个家族要成为贵族,必须是三代人或更多人的努力。这就是说要有深厚的文化底蕴作为支撑。
所谓文化,不能简单地认为读了10多年的书就有文化了,这只是狭义上的理解。医院文化建设也不是说搞几次文体活动就是医院文化了。文化建设的深刻内涵和基本要求是,以爱国主义为核心的民族精神,具体到我院就是要有爱院的集体主义思想,和以继承创新中医药事业为核心的时代精神,有院荣我荣的荣辱观,又好又快发展我院事业的共同理念。当然,更离不开邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观的指导。
前些时间,我院为贯彻落实市委、市政府建设幸福江阴,为城南社区卫生服务中心所辖社区市民建立家庭健康档案,组织江阴籍实习生和我院部分团员青年挨家挨户进行建档工作,所有实习生和我院参加建档工作的大多数团员青年积极响应,踏实工作无怨无悔,可我院少数团员青年却推三托四,很少参加,甚至不请假,个别人历时1个多月,仅建了廖廖10多份档案。缺乏奉献精神、团队精神,思想观念,价值取向和道德情操出现了偏差。笔者当时也较困惑,既不能用行政手段来进行考核,也没有其它有效办法来进行约束。当我重温十七大报告,认识到这是一个文化建设、意识形态的问题,这也是促使我撰写本文的有感而发。
2008年,我院把医院文化建设纳入了综合目标管理工作计划,提升我院的文化软实力。文化软实力在很大程度上表现为全院职工团结一致的凝聚力,培育职工爱院的向心力,形成医院市场上的竞争力,缓解“看病难、看病贵”矛盾的促进力。
医院文化建设,笔者以为首先要让医务人员拥有和树立“大医精诚”的内涵和气概,既有精湛的医疗技术,又要有高尚的道德情操。特别是青年医务人员要耐得住寂寞和清贫,潜心医学,不断在临床实践中积累经验。面对病人,无论贵富贫贱,皆等同视之。有作为方可有地位,若干年后,又何尝不会有你的物质财富和精神财富呢。
正确处理奉献与回报的关系。作为医院职工的个人来讲,要讲奉献和团队精神;作为医院整体和领导来讲,要讲给予职工应有的精神和经济的回报。
我院是一所二级甲等中医院,今年要接受上级主管部门的复评验收,要创基本现代化中医院,争创三级中医院。中医药事业博大精深,源远流长,儒家文化对中医这个传统医学文化影响至今。“医乃仁术”