做好下属的十五条金典.doc

做好下属的十五条金典
1、自己岗位职责上的事,必须要自己来完成,不要什么事情都去麻烦上司,公司设定这个岗位目的就是要完成任务。
2、不要装“酷”,面对任何问题都说没问题。不懂不是缺点,用心学习,态度端正才是做好工作必需的。
3、不要把领导当傻瓜,做事脚踏实地,不要表面一套背后一套,不要油头滑脑得过且过,要知道领导大都有火眼金睛。
不要吝啬把功劳让给他人。要想自己获得成功,就必须懂得如何让别人先成
功。往往具有决定性的重大成绩,都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。
不要老犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人,只要是人都有可能出错,
但要学会总结。
要勇于承担责任,要有足够的勇气去面对问题,不要推卸。领导是最讨厌那
些遇事先逃避、明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。
善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时,不要事不关己高高挂起、冷眼
旁观,而应该主动助人一臂之力,这样不仅可以建立良好的人际关系,也会
深得领导的认可。
做事情时,不要总是讨价还价。哪个人会喜欢动不动就和自己讨价还价的人
呢?领导也不例外。
面对额外的工作任务,端正态度、适当考虑、服从第一。如果不得不拒绝,
一定要有充分的理由,而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。
10、有事情要先考虑商讨解决,千万不要越过自己的上级,去反映情况,作为下
属要时刻明白,越级上报是最不妥当的行为。
11、不要老是提问题,应懂得反映问题的方法。提问题时,一定要有自己的见解和解决方案,一同拿出来,让领导考虑。
12、注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人,也不喜欢背后议论人是非的人,更不可能喜欢作风不良的下属。
13、领导遇到难题时,在自己能力范围之内的,尽管不是自己的工作,也应该主动帮助领导渡过难关。
14、要有创新的理念和作为,在自己的工作岗位上一定要不断突破,做得比前人好、比别人好,从而更好地证明自己的能力和价值。
15、拥有稳定的心态,不要心血来潮感情用事,也不要什么问题都强压心头,要学会时刻调整自己,保持积极上进的心态。
以上十五条恭请全体同仁共勉