休假管理制度
一、公休例假:
星期日为公司固定例假。
法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天;春节七天。(以上例假日,薪资照发。)
部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休。
2、病、事假:
员工请病、事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷工论处。
事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总经理核准。
病、事假可以休假日抵冲,但满勤奖取消。
员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。
3、工伤假:
工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,员工在执行生产任务时发生受伤事故,经医生证明,并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。
员工工伤按劳动保护条例有关规定办理,治疗期间,薪资照发。
员工公伤不须住院的,由部门负责人安排力所能及的工作。
4、婚假:
本人婚嫁,给予带薪婚假七天。
子女婚嫁,给予带薪婚假二天。
结婚地不在本市的,按实际另给路程假。
以上均不含公休例假。
5、丧假:
直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予带薪丧假五天。
配偶的父母死亡,给予带薪丧假三天。
不在本地料理丧事的,按实际另给路途假。
以上均不含公休例假。
营口隆仁重工公司
办公室
2018年3月23日
休假审批职权
假别
休假人申请
并提供
审批权限
说明
部门经理
人事部
总经理
董事长
事
假
员工一至三日
休假申请单
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-
-
-
员工三至五日
休假申请单
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±
-
员工五日以上
休假申请单
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-
部门经理以上
休假申请单
-
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含部门副经理
病假
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