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街道人事科工作总结
一、认真总结创先争优活动成果
一是开展案例征集评选活动。在建党91周年之际,党工委重点表彰了一批富有现实意义和地域特点的群众工作项目。例如,以大型社区爱博家园社区认同感缺失为出发点,开展的“周周演”群众文化项目;以沙茂居民区维稳工作为出发点,开展的“党员主体作用发挥、维护社区稳定”项目;以爱博家园车辆进出停放无序,管理费收缴率低,日常管理不到位为出发点,开展的“爱博家园停车收费项目民主化启动”项目。通过案例的征集评选,挖掘了一批初见成效的党建品牌,起到了良好的示范引领效应,助推了社区党建发展。
二是优化“1+3”模式,构建社会化工作体系。为进一步理顺组织体制、发挥村居联动效应,建立“双轨并行、区域为主”的新型社区党建模式,党工委组建居(村)党委,在原居民区党委的基础上扩大管理覆盖面,将社区内的11个村党组织纳入组织体系,统筹区域内居村党建工作。为了抓住虹桥商务区开发的契机,将宝贵的社区资源纳入区域大党建的范畴中,综合党委职能在现有基础上进一步扩大,进一步加强对街道区域内的大企业、大项目、“两新”党组织、流动党员党组织和无隶属关系的法人单位党组织的党建工作。对行政党组班子成员进行调整充实,同时实行对区属职能部门派出机构实行双重管理、双重考核。
三是开展分类定级、晋位升级工作。社区(街道)党工委贯彻区委部署,分别对40个党(总)支部开展了调查摸底、分类定级,其中定级为好的占28%;较好的占45%;一般的占28%;较差的无。针对调查摸底、分类定级中发现的问题,制定了以“阶段性”、“阶梯式”、“阶层化”为内容的“分阶制”评价法。
四是开展组织生活有效性建设。为了向基层党组织总结推广组织生活的有效做法和成功经验,向全社区基层党组织征集组织生活案例。其中新虹环卫公司党支部党员组织生活注重学习与实践相结合,集中与分散相结合的原则,着眼于提高党组织生活的质量,逐步形成了“5+7”模式,即在街道的组织下开展5次,支部自行开展7次,全年12次的党组织生活。该支部以“服务美化商务虹桥、诚信铸造智慧新虹”为主题开展公司企业精神征集活动作为优秀案例报送至区委组织部。
二、积极健全党的群众工作机制
一是出台群众工作相关文件。研究制定根据区委下发的《关于进一步加强和改进党的群众工作的若干意见》,结合街道在群众工作中的有效做法和成功经验,研究并制定《关于进一步加强和改进党的群众工作的实施意见》,并将制定群众工作责任分解表,为助推今后一段时间党的群众提供重要保障。
二是深入开展党员干部“大走访”活动。进一步落实好党员干部“大走访”、“党代表联系社区”等制度,畅通上情下达与下情上传的渠道,推动党群干群之间良性互动。 XX年全年,区级机关处级领导干部和街道处级领导干部共33人在街道范围内集中开展的“大走访”活动,共走访党员群众231户,各级党组织走访党员群众2416户。
三是扎实推进“组团式”联系服务群众工作。根据区委部署,在全社区村、居民区党组织部署开展以“划块明责、组团聚力、联系走访、回应诉求”等为主要内容的组团式联系服务群众工作。XX年共走访居(村)民19524万多户,走访率达到96%。各块区在实践中逐步形成了直接联系服务群众的新方法。
三、探索基层党员干部培养选拔机制
一是聚焦中层干部。以创先争优活动激发党员干部队伍