【行为面试中必须问到的面试题】.doc

1、成就需要
定义:
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求,勇于挑战难题,为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
操作定义:
a、渴望把事情做得完美;
b、关注结果,在改善业绩的同时也注重效率的提升;
c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标;
d、有决心去完成一项有难度的任务,在困难面前不放弃;
e、为达成目标而尝试使用不同的方式;
f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题,承认失误,寻求改进;
g、主动出击,不等待上级的安排。
行为面试题目:
a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标,你是如何实现这个目标的。
b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历,当时的情况是怎样的?你都做了哪些工作?
c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。
d、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么,是如何实现的?
e、请给我讲一个你没能实现的目标,为什么没能实现?
f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。
g、请讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更好的例子。
h、在你的工作中有没有遇到这样的情况,当使用传统的工作方法无法完成工作任务时,你引进了新技术来成功完成任务。
2、坚韧性/坚持
定义:
坚韧性/坚持指在行动中坚定不移,即使遇到重重困难,还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性。
操作定义:
正面
a、面对挫折时能够保持情绪的稳定;
b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作;
c、能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力。
负面
a、当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决;
b、在还没有达到最初的目标时就妥协了;
c、不愿承担责任。
行为面试题目:
a、持之以恒、坚持不懈是成功所必需的宝贵品质,请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯,这个习惯是如何帮助你获得成功的?在这个过程中,你遇到过哪些困难?
b、请描述一个这样的经历:当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难,你是怎样设法去克服困难完成项目的?
c、请讲一个别人都放弃了,而你却坚持完成的工作任务。
d、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作,你是如何克服各种阻碍的?
e、当你的意见不能被上级或同事所接受时,你会如何再去说服他们?请举例说明。
f、请讲一个你中途放弃的项目或工作,为什么会放弃?
g、请描述一次你很努力地去做一项工作,但没有成功的经历。
行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点。下面我们就从行为面试考察的几个方面来看看面试题应该如何设置。
1、成就需要
定义:
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求,勇于挑战难题,为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
操作定义:
a、渴望把事情做得完美;
b、关注结果,在改善业绩的同时也注重效率的提升;
c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标;
d、有决心去完成一项有难度的任务,在困难面前不放弃;
e、为达成目标而尝试使用不同的方式;
f、在成功、失败和冲