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签订年度目标责任书
篇一:签定目标责任书
公司在工作落实执行中力举新措签订责任状落实责任制从2月份开始,公司在管理上又出新举措,以工作责任状为载体,推进工作任务的落实
执行,并作为绩效考核的重要依据,加强员工的职责意识。目前,签订工作责任状明确责任
分工的管理模式已在多个部门中得到良好推行。为了更好地推开各项工作、提升员工工作的自觉性和主动性,持续完善目标管理和绩效
考核体系,全面实现公司的经营目标管理。2月初,工程部指导员作为公司代表分别与工程
部人员签订了《工程部责任状》,明确了工程部人员各自的岗位职责,并以此作为相应的考核
体系和奖惩措施。公司希望可以通过签订责任状,让员工清楚地认识到各自的岗位职责,从
而进一步促进公司的发展,同时提高公司的综合管理水平。据了解,工程部工作责任状的主要内容包括岗位职责、分工明细、考核办法及奖惩措施
等内容。此前工程部就责任状相关内容广泛征求了相关人员的意见和建议,并经过公司分管
领导审批,确保了责任状的适宜性。工程部副部长表示,通过公开签订工作责任状,就是要
通过强化责任、明确目标方向,为增强工程部人员自主管理的积极性,实现全年工作任务打
下基础。同时,为了对各自的工作进行监督,在平时的工作中,将由相关分管领导进行跟踪
和了解,并上报人事部做好相关资料的存档工作,作为年终考核的重要依据。自工程部签订责任状后,工程部整体风貌上有了很大的转变。大家纷纷表示,签订责任
状使他们工作有了明确的方向,他们将变压力为动力,努力完成各项工作任务,切实有效地
推动公司的管理工作再上新水平。工作责任状在工程部作为试点推行,并取得了良好效果。
其后保安部、大堂吧、pa部、行政/人事部等部门根据自身部门实际情况,也复制推行了这
一工作管理模式。
对于公司这一管理举措,董事长强调:大家要充分认识到签订《工作责任状》的重要意
义,这有利于发挥员工的自主管理,充分调动了员工的工作积极性,增强员工的工作责任感,
主动提高自我管理意识,对实现公司的整体目标有重要意义。随着改革的不断深化,在新的体制和新的机制下,责任状的签订,不但可以强化公司对
各部门人员的管理,更发挥了各部门人员的自主管理意识,充分调动广大员工的工作积极性,
提高员工的主人翁意识,对实现公司的长远发展具有重要的现实意义。随着各部门签订责任
状的工作的推开,公司的管理将进一步得到完善,公司发展的道路也会越走越宽敞!篇二:
签定目标责任书的意义签定目标责任书的意义今天我们组织大家来签定目标责任书,目的一是增强广大职工的市场竞争意识、责任意
识和安全意识,在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制;二是通过这种形式层
层分解全年工作目标,传递工作压力,做到“千斤重担大家挑,人人头上有指标”,使大家真
正把指标作为工作目标,把压力作为工作动力,把责任作为工作使命,确保公司全年工作顺
利开展。从现在开始,公司将对各经营实体进行严格的目标责任考核,同时公司也会兑现一
些目标责任的奖惩措施,做到奖罚分明。通过签下的目标责任,希望大家与公司的大思路保
持一致,将目标责任与本单位员工进行沟通,要让每一位员工都充分意识到责任的重要性,
要让大家知道完成目标是每个人的事,我们要同心同德,将XX年工作目标完成好。篇三:
签定岗位目标责任书签定教学岗位目标责任书
——双河小学教学常规管理措施之一双河小学刘华忠学年初,学校都会根据学校管理目标和教师签定教师教学岗位目标责任书,一式两份,
学校和教师各保存一份,让教师知道新的一学年教学目标和学校的管理措施,体现多劳多得
的管理模式,并与教师绩效工资全面挂钩。主要内容是鼓励教师出全勤,月全勤和学期全勤都进行30元和50元的奖励,每天都进
行到校和离校签到,请假(特殊假除外)扣日工资,旷工扣双倍日工资。上课不旷工、不请
假、不迟到、不早退、不拖堂、不溜堂、不打电话、不做于课堂无关的事,按学校各项规章
制度办事,接受学校各项奖惩结果。按教师工作手册要求进行教学工作。所任学科要认真备课,不打无准备之仗。备课时数
与教学月计划一致,授课时可超备1-3天为宜。教案为详案。坚持教学片断和阶段性教学反
思,三分之二以上的教案要有片断反思,每周进行1次以上阶段性教学反思。认真批改作业。
批改要及时,坚持面批和辅导相结合,要有教师或学生改正错误的痕迹,作文要有眉批和尾
批。各参考学科要有课堂书面练习(可用下发练习册,坚持全批全改),作业数量是每课一练,
语文要写字和练习作业,3-6年级还要有作文(每单元一练)。反对课堂作业课外练,作业批
改做到不漏改、不错改。坚持按学校制定的执