北语言18秋《人力资源战略与规划》作业3.doc

【奥鹏】[北京语言大学]18秋《人力资源战略与规划》作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,常见的人力资源供给预测方法不包括( )。
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
第2题,战略性人力资源管理的方法不包括( )。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
第3题,战略性薪酬分析模型不包括( )。
A、文氏战略薪酬矩阵模型
B、SNELL教授薪酬战略模型
C、马尔科夫模型
第4题,人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到( )中。
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
第5题,冰山模型认为,对一个人的绩效而言,最重要的是( )的能力。
A、表层
B、中层
C、底层
第6题,治理结构主要包括( )
A、股权结构
B、动力机制
C、权利分配机制
,B,C
第7题,薪酬管理的十大问题包括( )。
A、凭什么支付基本薪酬
B、凭什么支付奖金
C、支付多少奖金
,B,C
第8题,高绩效工作系统定义包括( )关键点。
A、企业的人力资源管理体系设计
B、精美或精制
C、最优化绩效或最大绩效
,B,C
第9题,战略的主要定义有( )种。
A、目标+手段
B、问题+问题解决方案
C、基于核心能力
D、差异化的选择与定位
,B,C,D
第10题,企业文化形态包括( )。
A、约定俗成的文化
B、被改造过的文化
C、学习型组织
,B,C
第11题,根据平衡计分卡,考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A、错误
B、正确
第12题,影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A、错误
B、正确
第13题,只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
A、错误
B、正确
第14题,能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
A、错误
B、正确
第15题,薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A、错误
B、正确
第16题,对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。
A、错误
B、正确
第17题,薪酬体系是权变的
A、错误
B、正确
第18题,关于什么是高绩效工作系统,可以从两个角度理解,一个是"高绩效",一个是"系统"或"工