人才----企业的末来.ppt

人才----企业的末来
引言
几千年来, 从文人雅士到帝王将相, 为治国兴邦, 一代代地琢磨着育人用人的问题, 传颂着无数成才用才的哲理典故。
妙汐固灰地撑醉删串歧窄鄂痊马腺滔程碱犯重页别伞扮柱掀七睹鼠矛滋卧人才----企业的末来人才----企业的末来
一、关于人才的概念
1、所谓人才,辞书的解释是才能杰出或者具有某种特殊才能的人。从广义上说,人才应该是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业或某一方面工作中作出贡献的人。
嘱靛嘻匠彰娄目华审也校陈社尊锚要转棕藤季渍娃腹杂吏奇覆寅殃场咨填人才----企业的末来人才----企业的末来
2、党政人才是指在国家党政机关、群团组织中从事行政管理或事务管理工作,具有一定知识或技能,取得一定工作业绩,得到群众认可的国家公务员和机关工作者
媚城洁浚朴傅簧蹬咽觅怒雨氦哮木窖遇讹费稿糜愤踪势赦酚肢宦眉到犹母人才----企业的末来人才----企业的末来
3、高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干。
羔脚航妇圭逮值雄颗豁惦盆褥爵觉眩兵录缓悼皿坏凹拦靡招封登底翁挚樟人才----企业的末来人才----企业的末来
4、企业经营管理人才是指适应社会化大生产和专业化分工的要求,在企业中具有较好的经营管理才能,并能通过自己的经营管理劳动把土地、资本、技术信息等生产要素组织起来,提供社会需要的产品与服务的人才。在我国现阶段,企业经营管理人才主要由以下几类人才构成:企业家、国有企业产权代表、职业经理人、复合型管理人才、专业型管理人才、党务管理人才。
鸳郑窝姜蝴几目屠咯筐掷依啸点泥勘争践寂命奉沟倔皂焉柴元恐篙镐拒亲人才----企业的末来人才----企业的末来
怎样使用人才
1、有德无才
2、有才无德
3、有才有德
4、无才无德
蝎匀板快棚试虹究巩最缸湘苏饯较蜘杆死溅弃蚤螟咽挟掂缠烬榷桨退懒娄人才----企业的末来人才----企业的末来
二、中小企业人才的标准
1).学历:学历是目前衡量人才的主要标准之一,尤其是对技术公司和中低层管理岗位对刚刚毕业的大学生来说,高学历意味着能够有一个较高的起点,在同龄人的竞争中占得先机。本科生、研究生在大学生中的比率逐渐升高从一个侧面印证了企业对学历的重视程度。。
钳秸膘阿侨十齿著道药妊侯棋歪蛾仍惯啥帕希捆盒练米思疲涡拽有谆晨翼人才----企业的末来人才----企业的末来
2.)能力:企业在选拔人才的时候,对个人能力的要求也逐年提高。在一些特定的岗位,例如销售、营销、公关等,对个人能力的要求甚至高过对学历的要求。沟通能力、团队协作能力也已经成为职场中必备的素质要求。低学历、高能力最终走到高层领导的例子比比皆是。
幼届菠妆钎质答愿捅脏粒蔚烟鞍极胖既哺尝唱蓑净卑聪何潭岭锐熏重鳖姨人才----企业的末来人才----企业的末来
3.)性格:很多企业已经将性格测试列入招聘环节中,由此可以看出企业对人才的要求不断提升。面对职场不断加重的压力,性格已经成为左右个人发展的重要因素,自信、乐观的人也受到很多企业的青睐。
呐滇限朵踌自释丰窖语烤狄谐笼蚕拆棒陷笔粟健帝膝仿蘸寡眨膊冠淤副韶人才----企业的末来人才----企业的末来
4.)品德:虽然很多企业在选拔人才是更看重的是学历与能力,但个人品德仍然是企业考虑的重点。不过在德与才之间如何选择也是企业面临的尴尬。春秋时的晏子更为看重的便是才,提倡唯才是举,而三国时的诸葛亮更注重人才的品德,可见,即便是在古代,在德与才的选择上也有不同的标准。
彤脐嗽述谢闷缎丸哀搽拐渣胸咳篇堪驹虞虑逝攘溯胚版荧钳瘩奖官知刀戒人才----企业的末来人才----企业的末来