如何做好职业生涯发展规划PART01PART02PART03建立起正确的职业意识,了解专业行为规范了解什么是正确的职业生涯规划个人目标与公司目标融合在一起PART04职场中自我的发展与管理职业发展路径刚步入职场的新生力量职场主力军职场重磅力量职场领导者新人白领金领老板早期中期后期锻炼最大(锻炼给的能力)收入最多(前提是在早期得到锻炼,具备创造财富的能力,能给出来)实现人生价值(收入比较充裕)什么是好工作?职业意识与专业行为规范什么是职业生涯规划弄清楚自己要从事的“职业”?农民政治家企业家学生公务员企业管理妓女志愿者家庭主妇空姐运动员职业经理人家教义工保险代理保姆举报人婚庆主持以下哪些是职业?职业意识与专业行为规范自己感觉的职业成果企业分配制度自己感觉的职业能力被人期待的职业能力被人认可的职业成果企业总体经营成果被人期待的职业成果被人认可的职业能力社会上的职业行情社会总体收入水平影响个人长期收入的关键因素优秀的职场个人品牌人品受敬佩能力被欣赏客户常感激组织常表彰职业意识与专业行为规范举行职场告别仪式,假设职场告别,你希望别人如何来描述你?职业意识与专业行为规范模拟练习:职业生涯四阶段:早期:22-30岁学习、了解、锻炼中前期:30-40岁职务轮换增长才干寻找最佳贡献区中后期:40-55岁创新发展辉煌贡献后期:55-70岁总结教训、教授经验早期中前期中后期后期什么是职业生涯规划在同一职位发展的四阶段:学习阶段:情况不熟,能力不足——被动工作进步阶段:知错改错,积极进取——适应工作掌握阶段:熟悉情况,处理得当——主动工作熟练阶段:运用自如,有所突破——创新工作什么是职业生涯规划
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