察布查尔引进高层次紧缺人才办法.doc

察布查尔引进高层次紧缺人才办法.DOC察布查尔县引进高层次紧缺人才办法第一章 总则第一条为进一步加大高层次和急需紧缺人才引进力度,贯彻落实中央、区、州人才工作安排部署,实现自治县社会稳定和长治久安总目标。结合实际,制定本办法。第二条本办法引进人才的方式,是指通过“工作调动、考核进编、直接聘用”三种方式全职引进的高层次和急需紧缺人才。第三条坚持“按需引进、紧缺为先、突出能力”原则,面向全国、全疆引进各类高、精、尖优秀人才。第四条引进人才工作在县委人才工作领导小组领导下,由县委人才工作领导小组办公室(简称县委人才办)具体负责实施。第五条引进人才的主体是自治县各级党政机关、各类企事业单位。第二章范围和标准第六条引进的人才要政治坚定、品行端正、遵纪守法,具有良好的职业道德。第七条高层次人才是指在国内外有重要影响的国家级和省(区)部级有突出贡献的各类专家、学者,以及获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称(资格)人员。主要包括以下人员:(一)中国科学院院士、中国工程院院士;(二)国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带头人;(三)省部级有突出贡献的中青年专家及学科、学术带头人;(四)获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称(资格)人员。第八条紧缺人才是指具有一技之长或特殊才能,专业水平、创造能力或实践成果达到行业领先水平,能够影响和带动某一工程领域、学科领域、技术领域的发展,且为自治县社会稳定和经济发展所急需紧缺的特殊优秀人才。(一)具有疆内外领先水平或填补疆内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来伊创办、合办、承包、租赁企业,能产生良好经济效益的人员;(二)具有一技之长或特殊才能、且为伊犁经济社会发展重点领域紧缺的专业技术人才、经济管理人才或高技能人才;(三)获得学士学位且为伊犁紧缺专业的国家“双一流”高校全日制应届毕业生。第三章引进程序第九条岗位设置。各单位每年根据实际需要制定引才计划,向县委组织部申报高层次紧缺人才引进计划,经县人才工作领导小组审核后,纳入当年高层次紧缺人才岗位目录。第十条人选确定。根据高层次和急需紧缺人才岗位目录,本着“公开、竞争、择优”的原则,开展测试、考察、选聘等引才工作,确定拟引进人选。第十一条资格审核。县委人才办对拟引进人才的资格进行审核,报县委人才工作领导小组批准,经公示5个工作日无异议后,向用人单位下达引进人才批复。第十二条办理手续。通过工作调动引进的人才,按照干部调动审批程序和相关规定办理手续;通过考核进编引进的人才,按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)文件规定程序进行;通过直接聘用方式引进的人才,由用人单位与其签订劳动合同。第十三条对自治县阶段性重点工作或特殊岗位人才的引进,可采取增设岗位、简化程序等方式开展引才工作。第四章政策待遇第十四条建立引进高层次紧缺人才专项资金,并纳入财政预算。引才所需经费按照现行财政保障体制予以落实。县财政每年安排专项资金不低于200万元。第十五条通过工作调动、考核进编方式引进的人才,由用人单位执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险标准等。通过直接聘用方式引进的人才,可以实行协议工资、项目工资、股权分配等多种分配办法,工资水平应高于其引进前原岗位水平,应高于疆内同类同级岗位平均水平。第十六条引进的人才签