公司请假管理制度规范.doc

(青岛高峰包装)
请假管理制度规范(草稿)
总则
为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此规范。
本规范适用于公司所有员工,包括临时工、正式员工以及处于试用期内的员工。
分则
公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在统计处进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到统计处销假,否则做旷工处理。
相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的责任。
员工请假半天以内经部门主管(车间主任)同意批准,一天以上经部门主管(车间主任)同意并经生产厂长批准。一天之内多人请假,主管(车间主任)、生产厂长应视生产安排酌情批准,不能影响生产;请假2天以上部门主管(车间主任)同意后,需经生产厂长同意并经总经理批准,批准同意后,请假员工持《请假条》到统计处备案,否则请假不做生效。
因特殊情况需请假的,应经部门主管(车间主任)同意,并经生产厂长及总经理批准,否则做旷工处理。
部门主管(车间主任)请假(含半天之内)须经生产厂长同意并经总经理批准。
员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。
女、年满20周岁;男、年满22周岁结婚的,给予婚假3天,请假超过3天的,工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件,发证日期需是婚假前后一个月内。
直系亲属丧亡,可以按规定请丧假3天。婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理,旷工1天,当月全勤奖不予计发,另扣发工资50元/天。
为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假、婚假除外)。
第十三条本规范制度的解释、修订权归总经办所有。
第十四条本规范制度由公布之日起正式实施。
流程名称
请假流程图
总经理
综合部
用人部门
员工
相关表格
结束
综合部
销假
综合部备案
综合部批准
部门主管批