岗位说明书：人力资源经理.doc

职位说明书

单位:
职位名称: 经理
签字日期:
部门: 人力资源部
任职人:
任职人签字:
编号:
业务主管: 总经理
直接主管签字:
任
职
条
件
学历: 本科
资格证书:人力资源管理师
外语水平: 一般交流
经历: 相关工作三年
专业知识: 劳动经济、企业管理
业务了解范围: 公司发展战略、经营状况、组织结构、规章制度、国家劳动法规。
职位目的: 根据公司经营战略和计划目标,建立和完善人力资源管理制度,制定薪酬政策,组织编制和实施人力资源计划及其人员招聘、解聘、绩效考评、晋升评定、专业职称、社会统筹保险、人事档案管理,开展培训教育、充分调动员工的积极性、创造性,为经营目标的实现和公司发展提供人力资源保证。
沟通
关系
内部
外部
公司各部门
政
府
部
门
人才中介机构
应
聘
者
类
型
简单
√
较难
√
√
复杂
√
频
率
偶尔
√
经常
√
√
√
频繁
下属人员
人
数
直接
5
类
别
管理人员
间接
专业人员
5
合计
5
其他人员
职位说明书

职责范围
按职责重要程度顺序列出每项职责及其目的
1、人力计划与招聘:
根据公司经营发展目标,组织制定一至三年期人力资源管理开发计划,实施人员招聘、扩充、调整以及培养、晋升、人员流动及管理与监控、优化组合、开发利用,为经营目标的实现提供人力保证。
2、制度建立:
根据国家劳动法规和经营发展需要,组织建立现代人力资源管理系统,审定和实施岗位设置、职位描述、人员利用、绩效考评、工资激励及制度和方法,为有效的人力资源管理开发提供支持。
3、薪酬政策:
根据公司经营发展和市场劳动力价值,贯彻“对内公平、对外具有竞争性”原则,组织拟定薪酬政策和实施方案,供领导决策,并组织实施、审定工资总额、监控发放、调整,达到激励员工的目的。
4、培训教育:
根据公司发展和业务需要,组织建立和实施员工培训教育体系和方法