核准
审核
制作
Rev.
Section
Description
Date
背景调查管理指引
1 目的:
为确保候选人背景与应聘资料相符,并确保其资质符合我公司招聘要求。
2 范围:
被调查人员为DGE所有新入职人员。
3 定义:无
4 操作流程
确认录用意向
与用人部门确认是否有意向录用的潜在候选人。
与候选人确认是否有意向到我公司就职,并确认是否接受背景调查。
信息核实
根据候选人面试时所填写的《应聘申请表》(详见附件一)核实相关背景信息。
如需补充可通过其他途径搜索与此候选人相关的信息,方法有以下几种:
a 通过网络查找曾就职过的公司电话,通过人力资源部门核实其年资,奖惩相关信息。
b 通过114电话系统查询所就职公司电话相关信息。
如有通过以上途径均无法联系到候选人相关信息,则需要候选人及时重新提供相关信息以备调查使用。
电话调查
通过电话,围绕候选人工作年限,公司背景,职位,薪资福利,奖惩情况,工作表现等相关信息进行背景调查。
根据电话内容,如实记录相关人员的姓名,对候选人的评价以及调查相关信息。
如果此候选人目前仍在职,为了避免对此候选人在目前公司发展造成不利的影响,则不对其现所在公司进行调查。
对于仓库,财务,采购等敏感职位在职人员,对其相关信息进行定期(半年)调查,如犯罪记录,职业操守等。
调查表生成
根据调查信息,形成背景调查表,客观反映调查信息(详见附件二)。
背景
背景调查管理指引 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
