1 主题内容与适用范围
,及导师的职责和管理。
。
2 目的
,使其能在短时间内把所学产品知识应用到实际工作中去。
、帮、带作用,让新入司的导购人员熟悉商场各项管理流程,使其工作尽快走上正轨。
3 导师的选拔原则
。导师人数不超过成都一办促销员总数的5%;
,遵守公司各项管理制度,工作无不良记录,工作业绩突出,且门店年均占比大于系统年均占比。
三年以上导购工作经验,遵守公司各项管理制度,工作无不良记录,工作业绩突出,获得过分公司优秀导购员称号的。
4 导师职责
,并交回考勤表;
;
,销售技巧,销售经验传授给实习员工,并结合实习员工自身情况提出建议;
,推举到重要岗位。
。实习员工实习完毕回公司进行现场讲解考试,对于考试优异的实习员工公司对指导老师予以通报表扬。
5 导师激励办法
,公司负责入个人档案存盘管理;
,并作为分公司后备高级工作人员的储备。
,连续2次不合格的,则取消导师资格。
附加说明:本办法由成都一办起草并解释。
本办法自下发之日起执行。
附:《实习导购员一周工作总结》
《实习导购员一周实习评价表》
修改履历
标准名:实习导购员导师聘用管理办法
分类号:
修改NO
发布日
制定、修改内容
起草/修订部门
备注
0
新规制定
新建文件
实习导购员导师聘用管理办法-修改 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
