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中华人民共和国劳动法
为什么要制定和颁布《劳动法》即:立法的目的。
1、保护劳动者的合法权益
包括就业权、取得劳动者报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权,这是首要目的。
2、调整劳动关系
建立和维护适应社会市场经济的劳动制度。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范,我国目前颁布的劳动法中有关劳动关系的规定,既是劳动法立法的目的,也是劳动法的主要内容。
3 、促进经济发展和社会进步
劳动法的制定,确立了劳动合同制为主的适应社会主义市场经济的劳动制度,明确了劳动市场主体及其权利和义务,调动了做为市场主体的企业和劳动者双方的积极性,使其能够释放出巨大的生产力,从而推动我国经济的发展。
劳动法适应的范围和对象(第二条):
1、在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
2、国家机关事业单位,社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。
劳动者有哪些权利(第三条12条)
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利
法律规定的其他劳动权利
平等就业和选择职业的权利(第二章)
用人单位不得因民族、种族、性别(男女)宗教信仰等苛刻条件,(对残疾人、少数民族人员、军人还有专门法规规定)。
取得劳动报酬的权利(第五章)
劳动报酬的体现形式是工资:工资的分配原则按劳分配、多劳多得、力劳少得,
工资分配的形式:有计时工资、计件工资、计时工
资。计件、计时工资劳动者月工资不得低于当地最低工资的标准:我们南充全市是450元。
休息休假的权利(第四章)
国家规定8小时工作制度,每周至少应休息1天,法定节假日应休息(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节3天、中秋节1天、国庆节7天)。确实因工作需要延长工时或不休假,就得给加班工资和补休。
延长工作时间的:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日不能补休的:支付200%;
法定节假日:支付300%;
获得劳动安全卫生保护的权利(第六章)
用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,为劳动者提供安全卫生设施设备和防护用品(如手套、工作服),从事特种行业必须取得特种资格证(电工、焊工、厨师等)督促劳动者按规操作
△接受职业培训的权利(第八章)
国家对培训工作非常重视,对城乡求职人员学习职业技能提供免费培训,你们今天就深有体会了,对从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训,并实行职业技能定考核。
享受社会保险和福利的权利(第九章)
1、社会保险:
退休
医疗保险
工伤
失业保险
生育保险
2、福利:
看劳动者的单位规定的福利,劳动者死后遗嘱补贴。
提请劳动争议处理的权利(第十章)
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以依法申请劳动行政部门进行调解、仲裁和提起拆讼,也可协商解决,主要应把握住程序和时间关系。
提出仲裁的一方在劳动争议发生之日起60天内向劳动仲裁委书面申请,仲裁裁决一般在60天内做出答复。对仲裁不复的,可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,若是当事人不起诉又不履行裁诀的,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
劳动合同(第三章)
劳动者的权利怎样才能得到保护,做到合法合规,哪就是建立劳动关系后签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当签订劳动合同。
2007年6月29日经第十届全国人民代表大会第二十八次会议通过的《中华人民共和国合同法》,专门就市场竞争就业形式下保护劳动者合法权益制定的一部具体可操作性的法律,说明国家对保护劳动者合法权益的重视程度。因为劳动法中的劳动合同与《劳动合同法》有相似和关联之处,因此,在这里不在单独讲劳动合同。
法律责任:违反了劳动法的有关规定由劳动行政部门依法追究有关责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是继劳动法颁布实施以来就市场竞争就业中出现的用人单位有意侵害劳动者合法权益,影响社会和谐稳定等因素而专门出台的一部保护劳动者合法权益的细法,它的出台进一步规范了用人单位的用工行为,也为劳动者提供了保护。
共8章98条
立法的目的(为什么要立劳动合同法)

随着国家就业方针的改变(市场竞争就业、劳动者自主择业、国家促进就业)劳动者与用人单位的关系更为密切,为了规范双方的权利与义务,国家必须出台与之配套的劳动合同法律,也是劳动制度的一种完善和进步。

通过订立劳动合同规范双方应尽的义务和应享有的权利责任。
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劳动合同