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求职书
一、求职书的概念:
1、概念
目前求职或谋职人员,尤其是高校毕业生,在市场经济的背景下,谋取某一职业的自我介绍或自我推荐的重要书面形式。适用范围广、使用频率较高。
从需求角度讲,求职书主要有两种:
A、针对性求职(用人单位公开招聘)。
B、根据自己的专长而广泛求职(没有明确的用人单位)。
2、自荐材料(求职信)的特点:
1、针对性强。
2、以求功利为目的。
个人利益—生存+自我价值的实现。事业发展—事业发展的需要
3、语言自然、得体。不做作、平实典雅。
有分寸地对人、对己讲话。如实介绍自己特点、情况,表现得既要得体又要大方,不能有任何过头的话语。
二、求职书的分类27
1、根据主体身份的不同分为:
a、在校毕业生求职书
b、待业下岗人员求职书
c、在岗人员求职书
2、根据用人单位的需求和求职者的需求分为:
a、应聘书(被动性文书)
b、自荐书(主动性文书)
关键把握“荐”字
简历是你用人单位交流、是对方了解我们的唯一途径,也是你进入一家企业的敲门砖
正如我们每天都能见到形形色色的广告一样,招聘经理们在招聘季节也是每天能收到成百上千份简历。简历简历,简单有力。一张纸上要涵盖你大学几年的阅历、成绩、收获。她将成为你开启职业生涯的一把必不可少的“钥匙”,可见它的重要性。
未雨绸缪,做好课下的功夫:要有客观有效的真实内容+学会怎样写。
三、写出有吸引力的简历
找工作的第一步就是写出一份令招聘者满意并看重的简历,简历是与公司交流、是对方了解应聘者的唯一途径,也是大学生进入一家企业的敲门砖。
注意以下几点:
1、简单明确
求职简历最好控制的一页纸内。很多公司招聘时,每天会收到几百、几千甚至更多简历。负责招聘者无太多时间和耐心细看每一封简历。
事实:很多毕业生简历容易写得很长,有的甚至三四页,总怕自己的优势说不清楚。事实上长的简历效果不一定好。重点在精而不在长,在于简单明确。
2、基本资料齐全,联系方式持久文字准确,排版合理
个人信息等基本资料填写齐全。联系方式留下最便于找到你的号码,方便时留下不易更换的第二种联系方式。(home)(企业再需求)
一份优秀的简历:一页纸主题鲜明地把自己表达给用人单位。招聘者阅读及决定时间:——30秒以内决定是否给你面试机会。
因此,注意简历数据准确、表达文字的正确以及排版的合理与美观。简历的一页代表我们求职的认真态度和一贯的做事习惯,见“简历”如见人,招聘者会通过你的简历的水平与质量对你建立一个最初的印象。(错别字、行业术语的表达错误很可能是你首轮出局)
很多大学生简历的毛病:错别字、排版不合理、条理不清晰。
结果:形成对你非常差的印象。招聘者看到的是简历背后一个不认真负责的人,且往往不给这样的人面试的机会。
3、个人特质的描述应针对应聘企业的需要,并且讲故事使重点特质生动形象
个人特质或特长及品质的描述,往往千篇一律,如:本人诚信、善良,勤劳、刻苦等。
个人特质部分非常重要
(1)投简历之前需要了解:应聘企业的文化与所需人才的特质。然后将企业所需要的重点特质放在首要和突出位置,这样易于与招聘者引起共鸣。
(2)不失客观前提下写一份感性的简历——对企业所需要的重点特质用讲故事的方式来描述和说明。如用简短的文字讲述发生在自己身上的“诚信”小故事。优点:直观,你就在招聘者心中形象化。更容易使你脱颖而出。
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