企业改制职工安置方案.docx

企业改制职工安置方案方案一:企业改制职工安置方案XX公司在改制过程中,充分考虑职工的安置问题,在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时,结合职工的实际情况,制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案,并预留职工安置等费用元。具体如下:一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人,其中:在岗职工人,退休职工人,内部退养和即将退养的职工人。二、、发展、稳定的关系,充分考虑公司、职工和社会的承受能力,整体规划,确保稳定。,规范操作,坚持“公开、公平、公正”的原则,维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、内部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为:(1)职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元,其中:(2)退休人员养老金企业支付部分XX元。(3)预留在职职工及退休人员医疗保险XX万元。(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费XX元,(5)预留退休人员增量补贴XX元。六、本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后,并由XX公司职工代表大会商议通过,最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。七、本方案的解释权本方案参照的法律、法规:略方案二:企业改制职工安置方案为了更好促进XXXXXXXXXXX(以下简称XXX)的发展,保证XXX改制工作的正常进行,特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[XX]859号)精神和XXX公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》(XXX发[XX]112号文件)精神。一、职工身份转换根据XXX发[XX]112号文件精神,培训XXX所有在册以及在册不在岗的教职工,除符合XXX公司内退条件者(距法定退休年龄不足五年者)外,其余人员原则上随XXX改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的XXX按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。二、劳动关系根据国经贸企改[XX]859号文件规定,XXX教职工需与XXX变更或解除原劳动合同,并与重新XXX签订三年以上期限的劳动合同,变更或签订新的劳动合同应在XXX进行工商登记后30内完成。对不原意与XXX重新签订劳动合同的教职工,XXX在改制之日起与其解除劳动雇佣关系,并办理相关离职手续。对符合XXX内退条件的职工以及在改制前已经在XXX办理内部退养手续的,按其内退生活费和XXX应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间,从净资产中划出,统一移交集团公司专设机构管理。三、教职工经济补偿为了充分维护XXX教职工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,XXX将按教职工的工龄确定补偿额,然后予以补偿。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,根据教职工在XXX工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入XXX的教职工,其在国有单位的工龄计入XXX工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指XXX正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,教职工月平均工资低于XXX月平均工资的,按XXX月平均工资计发;教职工月平均工资超过XXX月平均工资3倍以上的,按XXX平均工资的3倍标准计发。其中对实行年薪制的院级领导,按其年薪标准计发。四、补偿金的支付教职工的经济补偿金的支付方式采取现金与股权相结合的模式。根据XXX改制方案,改制后XXX为股份制组织形式,其股份持股模式以“外部投资者、经理层、职工混合持股”为特征的TCL模式为参照。通过对教职工的经济补偿金统计汇总,按一定比率将经济补偿金折算为XXX股份分配给教职工。对于拒绝接收股份的教职工,XXX将按经济补偿的汇总结果支付给教职工相应现金。五、补偿金3、解除劳动关系的职工根据太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》的规定,1986年9月30日前参加工作的原固定工,可以从以下两种安置办法中任选一种,由企业的固定工按少数服从多数的原则选择。第一种:每满一年工龄,发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。未实现再就业的,按规定享受失业保险待遇。第二种:职工申请自谋职业,一次性发给太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费,不再享受失业保险待遇。1986年9月30日后参加工作的合同制职工,按其在本单位工作年限,