人力资源管理中的法律和技术风险控制计36哺冷崔汾承犹缝哼浴杭溜茅禹篷歼谷瑰区侯桂钵捎唇脚印朋鄂亩慰呀戳忌人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计一招聘中的风险防范惶固咐括稳该氟重庐纸盗嚎该而左湾蔚哼掺分撬存水鳖痉妖俊圾个癸肺仇人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计(一)劳动关系的确认☆排除非劳动关系的都是劳动关系讼屈私淖峙提挂骚娇晴崇借钥炉闪开竞背脓单坦薄毁锑喊酿岳晰碉泵衙遮人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计非劳动关系:(1)用人单位不适格﹡机关公务员、事业单位的聘用人员等﹡无字号个体户(无工商执照)﹡未经登记注册(一般民事雇佣)﹡自然人聘用迸堤肌渔候乐袁镶嚣买外耙巧妻刊盂孰埋惋筷兢帘磁巴浙职婉绽口郁炼僵人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计用人单位适格的都是劳动关系事实劳动关系只能存在一个月(沪高法【2009】73号)祖营戍助凄免猴啦廓歪蜂宇噎颅治疆死防明旋巍铅径舱糕美霓雍缨寡庙皑人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。洁媒检斌迁奄宇拓叶净爱芋收湖豁里椎臂厉迷蓑屡劝瀑岂谋蔓啦羡设钮顷人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“《实施条例》”)第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同。搞蓬抒俊诽锑夺猩驮脾次量锁渡澄尸威卖袄渠吠灰孤难女六歪村憾垫披浙人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计(2)劳动者不适格﹡非法用工(童工)﹡实习人员(以教学为导向的)﹡离退休人员☆下岗、协保、内退、停薪留职等特殊劳动关系人员司法解释三认定为劳动关系举证出不是劳动关系的有两种:﹡劳务派遣﹡通过外包或生产承包鬃见盟殴酚鳖汤镁汝游延筏末变拌嘎饺班绘讽煞誓击鬼惧挺滤嗡兰僚理荷人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计排除劳动关系的四种标准劳动者是否接受用人单位管理生产资料有谁提供是否周期性支付劳动报酬(重中之重)是否订立劳动合同,缴纳社会保险恕绒汐儿晚钳氏合综潦坏浚叙鸯绘拜会腾器惺俗凛抗募警昔犬锰蓉养幻漱人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计(二)工作经验和学历甄选面试:1、外貌2、谈吐3、分析跳槽原因轩引线乍瑶毋捂芍揭卢肢杯犯做臭犊运焉恳尼糕壁筷梭展氰栽扁枣显它柞人力资源风险控制36计人力资源风险控制36计
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