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中国传统文化对现代管理的影响
目录
一、引言…………………………………………………………………………………………4
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(一)中国传统文化的界定……………………………………………………………………5
(二)现代管理发展史…………………………………………………………………………5
三、中国传统文化对现代管理的积极影响………………………………………6
(一)中国传统的个人要求对现代管理的影响…………‥…………………7
(二)谦虚对现代管理的影响……………‥…‥…‥…‥‥………………………8
(三)孝对现代管理的影响……………………………………………………………9
(四)无形契约对现代管理的影响…………………………………………………9
四、中国传统文化对现代管理的积极影响………………………………………10
五、参考文献…………………………………………………………………………………11
六、致谢………………………………………………………………………………………12
【摘要】我国的传统文化源远流长,博大精深,包含有儒家、道家、法家等思想,都是我国传统文化的组成部分,其中蕴含着许多哲学思想和道理,对我国管理有着极其重要的影响。本文从中国传统文化资源的角度论述了中国传统文化在现代管理中的体现和运用,分析和探讨传统文化与现代管理有机契合的问题,认为我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的“合理内核”,促进我国管理的发展。中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系,我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来,促进管理的发展。开辟中国特色的管理模式。随着全球化进程的加快,中国企业要在日趋激烈的国际竞争中取胜,就必须有立足本民族的思维及行动模式的特点、面向全球性文化空间的中国管理理论作指导。本文通过审视我国优秀的传统文化,探究现代管理与传统文化的契合之处,以期把握有中国特色的管理模式的基本特点。
【关键词】中国传统文化现代管理影响中国特色管理模式
中国传统文化对现代管理的影响

当今世界全球公认好的管理模式有美国式管理、日本式管理、
德国式管理、最近又有人提出“中国式管理”但是这个“中国式管理“并没有得到大家的认可。但是看看这些什么式,什么式管理,都是不同的文化土壤上生成的管理模式,美国文化造就的美国式管理,也是很多国家都在学习的,日本的文化也造就了日本式管理,而中国式管理就有点自卖自夸的味道了。
我们知道文化对一个国家地区的发展有着根本上的制约与推动作用,以上的管理都是由于文化的作用结果,中国传统文化对现代管理有又做什么样的影响,能否制造出中国式管理。

()()。1970年,美国波士顿大学组织行为学教授戴维斯()在《比较管理—组织文化的展望》中,明确而系统地从民族文化、社会文化、组织文化等角度研究管理理论。1971年,德鲁克把管理与文化直接联系起来,他认为,“管理是一种社会职能,隐藏在价值、习俗、信念的传统里,以及政府的政治制度中,管理是——而且应该是——受文化制约……管理也是’文化’。它不是无价值观的科学。”
(一)中国传统文化的界定
中国传统文化其实是一个很难界定的,争议也很多,但是大体的看法是:中国传统文化是以“周易”文化为中心发展出来的儒、道、阴阳、法、名、墨、纵横、杂、农文化。更实际地说,中国的传统文化应当说是以“道释儒三教为中心的十多种文化”。其中蕴藏着许多哲学思想和道理。
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想,这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践,涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次,这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。
中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系,我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来,促进管理的发展。开辟中国特色的管理模式。
(二)现代管理发展史
现代管理史开始是在瓦特发明蒸汽机,使具有真正意义的机器加工工业诞生了,也使英国第一个成为工业化国家。
后来日不落帝国逐步被新兴的帝国——美国所取代,美国人对现代工业的贡献应该说是无与伦比的,这不仅表现在硬件方面,更表现在对现代管理理论的贡献上。泰勒被称为现代管理之父(科学管理之父)。这个时代就是典型的“物本管理”时代。人类对物质的需求催生了一个个工业速度的神话,效率和速度成为这个时代的一切,极尽疯狂的工业化革命创造出一个个工业奇迹。
日本人是模仿力最强的民族,但却不是一个缺乏创新的民族,他们发明了具有日本特色的“