加班管理办法.docx

加班管理办法(草案)公司坚持“效率至上,健康第一”原则,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,不提倡加班。确因工作需要加班的,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司生产经营实际,制定本办法。一、适用范围本公司员工。二、加班的定义与分类加班指在规定工作时间(每天≤8小时,每周≤40小时,每月≤176小时)外,因工作需要事项必须继续工作(生产/辅助线员工实行综合工时,以研发部发布的标准台量*176为当月标准完成定额台量,超出定额台量的÷日标准台量折算加班时间)。附标准台量表三、→提交《加班审批表》(附申请加班原因、申请人员、加班时数)→主管副总经理审批同意→当日下午下班17:00前提交至人力资源部→加班人员打卡加班→加班部门核准加班实绩→人力资源部综合核实出勤统计总至月度经营考评会终审→依制度安排调休或支付加班费。生产/辅助线员工工作时间根据生产实际需要安排出勤。工作加班必须事前申报,在当天17:00前签审完毕。附1:《加班申报审批表》,中午或晚上连续加班不得含用餐时间。公司不提倡加班,原则上员工加班每日≤2小时,每月≤36小时。,无特殊理由不得推诿。未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班上下班不打卡的,视为自愿无偿加班。原则上上一级主管领导应到加班现场督导。人力资源部在考勤月报中通报统计分析加班数据并提交月度考评会。四、加班补偿加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式,管理人员原则上以调休与冲抵缺勤形式为主。调休按1:1比例折算调休时间,当年内使用完毕,原则上不累计到下年度。员工出勤少于应出勤时自动冲抵(生产/辅助线员工没有完成的月标准定额,以实际完成台量-月标准定额,记为欠产台量自动滚动至超产台量时加班冲抵,每季度结算一次)调休和抵冲缺勤后,还存在加班时数的,按55元/天的基数标准,平时加班按基数/8*加班时数*,周六、日加班的,按加班基数/8*加班时数*2倍给付,法定假日加班按加班基数/8*加班时数*3倍给付。原则上法定节假日不安排加班,生产/辅助不整线出勤的补偿为调休或冲抵缺勤,确实调休或冲抵缺勤不了核报零星工时。谨遵加班效率及工资不双重核发原则,实施加班任务考核方式,完成了的按规定给付,没有完成的,依标准定额核减,生产辅助在加班时间给付的工资不另核算台量工资。五、,经批准可提前下班,提前下班时间计入在相应考勤或加班中扣除。,司机、保安等在正常工作日延时工作和周末继续工作的为正常上班,不算加班;国家法定节假日继续工作视加班。。调休期间如因公确需返岗工作,调