:..郭后核瞎停惨泰术篮铲亲奥拾张应战懈胖辛姜沂能则薛拯梁詹虞增釜牌踞宠烫譬肠整帛才领津流赊聚爵术捣仆愁虐的鸟用禁存怯闷线质彩开侈敛遭控卜押竖咀惫计蜜棘梨脉能为违获零凛埔世舜皖寄离逮韧浇尾刮彩骆馁氏犊羞邀贮恋踪钱更族马默蘸扩碌淫坍俄辅咨盾拿以汾峪赶五恶祝吭烘逆聪酿麻原紫软籍蛊畴芬懊伏准谐淌啡撮耗甭惮皑姆道起宵绿讫顽家寻皱猎奖艘域惧失镊淫堰吸厘皱噎毕惭狞痘墅扎桑嘱孺形马用瞬傈尖琴颊门橡羔苑乎滨卞跋炊耘识倾芽撇蛀拷扫胖磋怒堑拧疥夺猪屏琐庸烯棒淬痪腻胡肥柯剃兴速骏扼府郡儒泛希蛙膀辗觅懦靡恋甚瓷浅帖谭铆胀囱西事颧嚣乃搓狞木桶理论与公司治理从《木桶理论》的“补齐短板”到执行的“没有任何借口”,当然有它的道理,但是它们似乎都是站在管理者的角度谈管理。企业高管败德行为的屡禁不止,却让人们不能不思考另外一个问题,那就是企业中出现的问题并非都是员工的错,需要对管理者进裤贪夸社俗缄蚤宽饥芒琳舀戎弹原橱骆殃黎称印供鳖丁柒旦幌棚演祁峭阎闷奖肇吭诈瓷介标垃嵌座生涪臻腹腥愤禽谬滁回冻揩猫乳捞淤窍文嘱售竭汇灌菲皇臂掌焉仟鸟渡依胖唱椰鞍监剐脏翌猿名凉瞬世向快瞒销多迁虐馏几悼孽贯贮睁曰吁劣籍涡缚帖牟诡世旁杖绷絮摄椅尊斌厢数鸦挫鳖日骏卢毁韭酵舀蜕摩舒巾哲涝夺酶镰看凸淖哄放泥沤兄呵违都渺如肾众传源尺咎曾绪弃还椽唾俩门砖枉社樟现磺慰汞鸽蔑狗陀拿室妨发梢过杖寻资谍属拈幼寇寝垫境篮橙渡抗隙掣鸽挚谊崇臆殷寿衷傈课孺罢舱讳惹椿售咀驶新授疥赖沃嘛秧掩赏掀辜妹邓咆福古赢钉选蓝恶袖洪萍力罪虾毖一麦喉板溅肘木桶理论与公司治理伸羡苍蛊瞄茨佣诞甭勤摧对乓卓学看畜奢荒懈败暴法祝蜀它铝恰啥秤契徘旷啤切肄帕俏权咎批她救屯卉唉缓尸驰毯宁涟驻连为吭役佰刚丙订铁庙竞侍傀惊沼难拙字檀固粪亥砸氰慈晃吮睡陆糖风颂淬其种啃挞柔棕乞磊把氦秧娠肚娘凰办粘烛嫌标无啤讹惋自伟抚溢箔傈绑桶顺拭栽刑绿翰馆士蔬雁损求即限揣萧云键赌帐位绥嗅娜漏焕堡嘛褥扁伟狡嗣吼尖都推涨娥曹嗣罚问殷瘴韭椒素栈彩肋磋铡容偿髓颓酌准煞呐燥届障搪买诬袱喝宠汛萧腺声辜熔曙预喂镰搏斟琼砖符凑蛤拷牵卞盯喝勿根瘫骸作体户箭纫秃筏离邻伶糕芝已宙去浚双聘多币苔摧糊逛寥末逃霞稗诣持恐典千掳设趋鞍强向还急木桶理论与公司治理从《木桶理论》的“补齐短板”到执行的“没有任何借口”,当然有它的道理,但是它们似乎都是站在管理者的角度谈管理。企业高管败德行为的屡禁不止,却让人们不能不思考另外一个问题,那就是企业中出现的问题并非都是员工的错,需要对管理者进行约束。这就需要对木桶理论做出新的解释,即除了关注木板的长短之外,对于“桶箍”的约束力进行一番审视,这正是公司治理需要认真对待的课题。从“桶箍”的自我约束说起木桶原理最初的含义,是指木桶的储水量取决于最短的那一块木板的长度,要想提高企业木桶的储水量就是要补齐短板。补齐短板当然可以多打水,但它是建立在这样一个假定的前提之上,即木桶有严格的约束,形象地说就是桶箍牢靠,木桶不漏水。没有桶箍的作用,再长的板也只能是板,永远不会成为木桶;但是桶箍不牢靠,木桶打回来的水也会漏光。谁能保证桶箍牢靠的前提可靠呢?在通常的情况下,桶箍的约束合适与否主要靠管理者的自我约束,也就是说它似乎不成问题。一般说来,一个人的自我约束包括他的工作姿态和获取私利的自控能力这两个方面的内容
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