专业技术人员考核办法.doc

专业技术人员考核办法第一章总则第一条为更好地实施专业技术职务聘任制,强化岗位管理,根据国家人事政策,河北省人事及集团公司相关规定,结合我厂实际,制定本办法。第二条考核的原则(一)强化岗位目标责任制的原则;(二)坚持以平时考核为基础的全面考核的原则;(三)坚持公开、公平、公正、客观,注重考核工作绩效的原则;(四)重视考核结果在聘任、分配中的使用,促进厂内灵活高效用人机制形成的原则。第三条考核范围为在编在岗专业技术人员。第二章考核形式、方法和程序第四条考核形式专业技术人员考核分年度考核和聘期期满考核。年度考核主要考核任职一年工作职责履行情况;聘期期满考核主要考核聘期内的全面情况。第五条考核方法专业技术职务考核工作采取定量记分的方法进行。通过对专业技术人员的政治思想、岗位工作情况、科研情况及其他业绩量化赋分,评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现及履行聘约和岗位职责的情况。考核要严格程序、标准,充分发扬民主,采用定性与定量相结合、自查和组织考查相结合的办法,保证考核结果的公正合理。第六条考核程序(一)个人总结:被考核人员按照考核的内容,进行自我总结,写出书面总结报告。(二)民主评议:以科室为单位,交流个人总结,然后进行民主评议,并由科室负责人写出书面评议意见。(三)考核打分:各单位考核小组对受聘人员履行岗位职责情况和履行聘约情况进行评议、打分,写出鉴定意见。(四)总结汇报:各单位考核小组在本单位考核结束后,写出书面总结,向考核领导小组汇报考核结果。考核领导小组汇总各单位考核情况,向领导汇报。第三章考核内容及量化标准第七条考核内容包括岗位工作、科研工作、社会贡献四个方面,重点考核工作实绩。第十条专业技术人员岗位工作量化赋分标准本条适用于专业技术人员。岗位工作考核分值为业务能力和工作实绩分值之和,合格分值为60分。其中:业务能力(50分)。掌握本专业的基础理论、基本知识和有关的方针、政策,知识更新,实践经验,组织管理和分析、判断的能力及独立解决本职工作中的重大疑难问题等情况。工作实绩(50分)。履行岗位职责,工作效率,工作成绩,获得厂级以上荣誉称号等情况。第四章考核结果及处理第十一条年度考核、聘期期满考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核期内政治思想、岗位工作,两项得分均在86分及以上、。考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在60分及以上、科研得分达到合格分值及以上者,考核结果即可认定为合格。考核期内政治思想、岗位工作、科研工作中任何一项达不到合格分值考核结果