人力资源管理师二级 题目第五章《薪酬管理》.doc

2007年5月薪酬管理
一、单选题
1. ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价
(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类
2. 进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法
(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
3. ()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组(B)职门
(C)岗级(D)岗等
4. 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
(A)②③①(B)③②①
(C)②①③(D)③①②
5. 以下不属于岗位工资制是()。
(A)一岗一薪制(B)技术工资制
(C)一岗多薪制(D)薪点工资制
6. 关于绩效工资说法错误的是()。
(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
7. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
8. 薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
(A)25%(B)50%
(C)75%(D)90%
9. 经营者年薪制的构成一般不包括()。
未来企业的竞争是学习能力的竞争
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(A)可变工资(B)浮动工资
(C)提成工资(D)固定工资
二、多项选择题
114. 从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查
(C)政府薪酬调查(D)岗位薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
115. 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整
(C)整体薪酬水平的调整(D)岗位薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
116. 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()
(A)数据排列法(B)频率分析法
(C)回归分析法(D)离散分析法
(E)图表分析法
117. 岗位工资制的特点主要有()。
(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强
(C)以岗位分析为基础(D)对岗不对人
(E)根据岗位支付工资
118. 关于宽带式工资结构说法正确的是()。
(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构
(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高
(E)有利于管理人员的角色转变
119. 企业工资制度的类型主要包括()。
(A)固定工资制(B)浮动工资制
(C)绩效工资制(D)岗位工资制
(E)技能工资制
2007年5月薪酬管理答案
一、单项选择题

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二、多项选择题


2007年11月薪酬管理
一、单选题
68. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。


69. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。


70. ( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。


71. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤
72. ( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。


73. 岗位评价要素的特征不包括( )。


74. ( )将工资计划和培训计划结合在一起。


75. 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

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