职工安置方案设计设计.doc

XXXX厂改制职工安置方案XXXX厂年月日目录制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据…………………2指导思想…………………………………………………………2坚持原则…………………………………………………………2主要政策依据……………………………………………………3企业现有人员状况……………………………………………………3职工安置办法…………………………………………………………4职工安置…………………………………………………………4预留劳动保障费用情况…………………………………………6职工社会保险等关系的转移和接续……………………………6组织领导……………………………………………………………7XXXX厂(以下简称XX厂)成立于年,现为国有独资企业,年月日经山东省人民政府国有资产监督管理委员会以鲁国资企改函〔200X〕XX号文件批复进行整体改制,国有产权全部退出,进入省国资委指定的产权交易市场挂牌交易。根据省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》(鲁政发〔2003〕62号)、省国资委《关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知》(鲁国资产权〔2007〕11号)、省劳动和社会保障厅《关于印发〈省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法〉的通知》(鲁劳社〔2004〕5号)和《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通知》(鲁劳社〔2006〕81号)等有关政策规定,结合本企业实际,制定职工安置方案如下:一、制定职工安置方案的指导思想、原则和政策依据(一)指导思想认真贯彻落实国家和省关于深化国有企业改革的指示精神,按照构建社会主义和谐社会的要求,在企业改制过程中,坚持“以人为本、因企制宜”的原则,从维护职工切身利益出发,严格执行有关法律法规和政策,认真履行民主程序,依法理顺劳动关系,妥善安置改制企业职工,规范操作,稳步实施,确保稳定。(二)坚持原则1、坚持依法操作,分类处理的原则。以现行法律法规为依据,按照省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》(鲁政发〔2003〕62号)及相关配套政策,规范操作,分类处理改制企业与职工的劳动关系。2、坚持妥善安置职工的原则。在职工自愿的前提下,改制后企业原则上全部接收安置原企业职工,并履行相应的社会责任和义务。3、遵守诚实信用和公开、公正、公平的原则,据实计算并按规定支付职工的各项费用,依法维护职工的合法权益,保证国有资产不流失。4、坚持履行民主程序和审核程序的原则。职工安置方案要广泛听取工会和职工的意见,保障职工的参与权、知情权和监督权,经职工代表大会审议通过并形成决议,由企业主管部门审查,报省人力资源和社会保障厅审核,经公示无异议后,在资产处置的同时组织实施。5、坚持确保稳定的原则。把做好职工思想政治工作贯穿于改制全过程,化解矛盾、消除不稳定因素,确保职工安置方案的顺利实施和社会稳定。(三)主要政策依据1、《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过);2、省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》(鲁政发〔2003〕62号);3、省国资委《关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知》(鲁国资产权〔2007〕11号);4、省劳动和社会保障厅《关于印发<省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法>的通知》(鲁劳社〔2004〕5号);5、省劳动和社会保障