业务人员销售目标责任书.doc

xxxxxx有限公司业务人员销售目标责任书根据公司的营销目标,按照对市场的预测,综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性,以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上,特制定本营销目标任务和相应的激励政策,并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款,严格考核和遵守执行。业务人员:二、执行监督人:三、负责销售区域:四、销售任务经公司研究决定,现授权,全面负责公司在区域品牌的宣传、推广、销售活动的权利。同时,完成以下年度目标营销任务:基本任务:回款万元,开新发客户家;注:以上任务和人员薪资等待遇均以人民币结算!五、完成区域销售任务期限:天自年月日点至年月点六、业务人员职责和义务1、职责:A、根据公司营销规划,完成公司下达的销售任务指标;B、负责区域内的市场具体开拓和客户维护,保证销量的完成;C、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行;D、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报;E、负责公司产品在该地区的培训、售后和技术支持服务;F、负责公司交办的其他事务处理。2、义务:A、自觉遵守国家法律和公司纪律,诚实守信的,杜绝黄、赌、毒的事件发生;B、自觉接受公司的监督和工作指导,按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况;C、负责本区域的市场推广,维护公司整体形象;D、根据公司绩效考核要求,参与公司绩效考核(细则按各级考核表规定执行)七、薪酬规定:基本月薪+绩效+补助1、基本工资按有效工作日核算;2、绩效工资按月度发放。3、考核发放办法:(1)任务额完成率<50%者无绩效,出差费用按总费用的50%核算;(2)任务额完成率≥50%不足80%者,发放本月奖金总金额的50%—80%核算;出差费用按总费用的50%—80%核算;(3)任务额完成率≥80%不足90%者,发放本月奖金总金额的100%;出差