管理文件文件名称:实习生管理办法文件编号:SYD-SMP-09-008版本:生效日期:2013年7月20日 文档更新记录日期更新人版本主要更新内容日期更新人版本主要更新内容目的为规范公司实习生的招聘、接收、管理程序,特制定本办法。适用范围公司所有实习生(产线顶岗实习生除外)。《实习协议》,提前到公司工作的应届毕业生。,获批后,与公司签订三方《就业协议》,提前到公司工作的应届毕业生。,经有关领导批准后,由用人部门统一组织安排短期(一年以内)工作的在校生。,到公司实习的在校研究生。:签订《(短期)实习协议》,未签订三方《就业协议》,历时1-6个月。:签订三方《就业协议》,历时1-6个月。,但不能超过用人部门总人数的15%。。。。。。、结算及发放。。。。。。,并提交至人力资源部备案。、调薪的相关申请。。,有部门HRBP提交申请接收报告即《实习生审批表》,另附《实习生面试评价表》、个人简历。报告须经用人部门经理,人力资源部经理,薪酬核算负责人备案。获批后,由部门HRBP负责接收工作。、6月份不再接收应届生实习。:岗系一阶段二阶段行政后勤产品研发本科:硕士:本科硕士:。。。。、制度,保守公司商业秘密。:用人部门每月对实习生进行考核,如实填写《实习生考核表》并提交至部门HRBP处备案;根据考核情况可进行月津贴±20%的浮动;如连续两个月不能完成指定任务者,用人部门可终止实习。:严格执行公司现行的考勤制度;一阶段实录需备案至部门HRBP,二阶段实习生的考勤方式同正编员工。:一阶段实习生由用人部门根据实际情况安排进行相关培训,二阶段实习生同新进社招新员工培训。,在结束的前30天内,用人部门应根据人员需求及考核情况决定其去留问题。如果该实习生的一阶段历时
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